彈性工作制讓所有雇主受益

　　由美國人力資源管理協(xié)會(SHRM)和家庭與工作協(xié)會(FWI)聯(lián)合開展的新的調(diào)查表明，彈性工作制可以讓所有行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)雇主受益，幫助雇主提高員工滿意度，減少離職率，減少保險成本。調(diào)查揭示了彈性工作制與被雇主看重的商業(yè)結(jié)果之間的聯(lián)系。

　　隨著經(jīng)濟，包括身處其中的雇主和雇員，都在走向一個擁有更高的工作需求和家庭生活需求的時代。彈性工作制已經(jīng)不僅僅是雇員的偏愛和福利，甚至變成了一種使雇主和雇員工作、生活得更好的戰(zhàn)略需要。

　　有關(guān)于彈性工作制的一個普遍假設(shè)是小型企業(yè)的雇主因為成本問題不如大型企業(yè)的雇主使用彈性工作制的幾率高，但是調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，38%的大型企業(yè)雇主(500名以上員工)認(rèn)為相關(guān)成本問題是自己企業(yè)開展彈性工作制的主要障礙，相比之下，只有32%的小型企業(yè)的雇主認(rèn)為相關(guān)成本問題是自己企業(yè)開展彈性工作制的主要障礙。

　　“你敬員工一尺，他會還你一丈”，美國家庭與工作協(xié)會的主席埃倫-凱林斯凱說，“總體而言，在可以享有單日彈性工作權(quán)利的員工中，11%的員工每個月會選擇使用幾次或更多的單日彈性工作權(quán)利，70%的員工每月會選擇使用一次或更少的單日彈性工作權(quán)利，還有19%的員工從來就不會選擇使用單日彈性工作權(quán)利�！�