�。ㄋ模┘夹g(shù)創(chuàng)新成果的擴(kuò)散
掌握：技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的含義；技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的性質(zhì)；技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散過(guò)程及其管理。
熟悉：技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的中介渠道；大從傳媒、人際交流網(wǎng)絡(luò)、中介擴(kuò)散機(jī)構(gòu)、電子信息網(wǎng)絡(luò)。
了解：技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的作用。
六、人力資源開(kāi)發(fā)與管理
考試目的
通過(guò)本章的學(xué)習(xí)和考試，旨在考查學(xué)員在掌握人力資源開(kāi)發(fā)與管理的概念和原理的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職務(wù)設(shè)計(jì)、員工流動(dòng)管理、管理人員選拔、培訓(xùn)和考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)者選拔和激勵(lì)、跨國(guó)公司人力資源管理等方面的概念、作用、原則、實(shí)施過(guò)程、操作方法或途徑手掌握程度，以及運(yùn)用上述知識(shí)從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理、解決工作中實(shí)際總是的基本能力和技能。
考試內(nèi)容
�。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃
掌握：人力資源規(guī)劃中總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的內(nèi)容與關(guān)系；人力資源需求預(yù)測(cè)的概念、影響因素，特別是德?tīng)柗品�、一元線性回歸分析法、轉(zhuǎn)換比率分析法等預(yù)測(cè)方法的含義、預(yù)測(cè)過(guò)程和有關(guān)計(jì)算公式，以及在應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題；人力資源供給預(yù)測(cè)的要領(lǐng)影響因素、及管理人員連續(xù)計(jì)劃和馬爾可夫模型等預(yù)測(cè)方法的應(yīng)用。
熟悉：人力資源規(guī)劃及企業(yè)總體規(guī)劃、人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃與企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的關(guān)系；人力資源規(guī)劃程序的四個(gè)步驟：制定人力資源規(guī)劃所需要的內(nèi)容信息和外部信息。
了解：制定人力資源規(guī)劃的目的和意義；外部人力資源供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容。
