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2014年初級經(jīng)濟師《初級人力資源》預習講義(33)

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  四、培訓與開發(fā)體系

  組織在對員工進行培訓與開發(fā)時,可根據(jù)各種培訓與開發(fā)類型和方法,按需要選用其中一種,或者選擇若干種并用或交叉應用。由于組織的人員結構復雜、內(nèi)部崗位繁多,技術、能力要求各不相同,組織的培訓與開發(fā)必然是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系。組織要建立起自己的一套培訓與開發(fā)體系,就需要真正做到因需施教、因材施教、因地制宜,有效利用各種培訓與開發(fā)資源。滿足組織的培訓與開發(fā)需要。表9-1就是某一個組織的培訓與開發(fā)體系。

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