經(jīng)濟性薪酬

直接薪酬：是以貨幣形式支付的報酬

基本薪酬

基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬，是員工工作收入的主要部分。

補償薪酬

補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風險承擔所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

激勵薪酬

激勵薪酬（可變薪酬）是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權激勵等形式。相對于基本薪酬和補償薪酬的穩(wěn)定性特點而言，激勵薪酬具有可變和浮動的特點。

間接薪酬

是企業(yè)對員工給予的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。（免費工作午餐、班車接送、帶薪休假、集體組織旅游等）

非經(jīng)濟性薪酬

是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。（工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性、個人才能的發(fā)揮和發(fā)展可能等）