(二)激勵薪酬制度的設(shè)計(jì)方法(掌握)

　　激勵薪酬的設(shè)計(jì)方法主要包括：獎金制度的設(shè)計(jì)、員工持股制度的設(shè)計(jì)、員工分紅制度的設(shè)計(jì)。

　　1.獎金制度的設(shè)計(jì)

　　獎金是企業(yè)以現(xiàn)金的形式給予付出超額勞動的員工的薪酬，具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等優(yōu)點(diǎn)。

　　企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有：績效獎金、建議獎金、特殊貢獻(xiàn)獎金、節(jié)約獎金。

　　2.員工持股制度的設(shè)計(jì)

　　員工持股制度是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票的所有權(quán)計(jì)劃，是利潤分享的重要形式。

　　股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式。它是指允許員工以某一基期的價(jià)格來購買未來某一年份的同等面額的本公司股票，員工所得報(bào)酬就是股票的基期價(jià)格與未來市場價(jià)格的差額。股票期權(quán)和持有股票的共同點(diǎn)是，都可以激勵持有者的長期化行為，但股票期權(quán)的激勵作用更大，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也更大。

　　3.員工分紅制度的設(shè)計(jì)

　　員工分紅制度也稱利潤分享計(jì)劃，指的是用盈利狀況的變化來對整個企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行衡量，把超過目標(biāo)利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度。

　　(三)員工福利制度(熟悉)

　　1.福利制度的含義和作用

　　福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補(bǔ)貼、為員工生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。福利的提供與員工的工作績效及貢獻(xiàn)無關(guān)。福利具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用。

　　2.福利的構(gòu)成

　　(1)安全福利

　　主要是對職工的勞動安全的保護(hù)措施和相關(guān)制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)保險(xiǎn)福利

　　主要包括：職工因工負(fù)傷、傷殘、死亡保險(xiǎn)，職工公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn);職工退職退休保險(xiǎn)，職工失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　(3)各種津貼

　　(4)帶薪休假

　　(5)其他福利

　　(四)非經(jīng)濟(jì)性薪酬(了解)

　　員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。

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