2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(1)

　　一、單項選擇題

　　1.下列有關需要與動機的說法，正確的是(　　)。

　　A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時也不能消除

　　C.動機是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　D.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償

　　2.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為(　　)。

　　A.需求

　　B.動機

　　C.激勵

　　D.績效

　　3.馬斯洛的需要層次理論中，情感、被接納、友誼等需要是指(　　)。

　　A.安全需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　4.關于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是(　　)。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同

　　B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

　　5.關于雙因素理論的表述錯誤的是(　　)。

　　A.雙因素理論是由麥克里蘭提出的

　　B.雙因素理論又稱為“激勵—保健因素理論”

　　C.雙因素理論中的激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要

　　D.具備了激勵因素可以令員工滿意，不具備就會沒有滿意

　　6.三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括(　　)。

　　A.選擇適度的風險

　　B.有較強的責任感

　　C.喜歡能夠得到及時的反饋

　　D.關心如何影響他人

　　7.公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是(　　)。

　　A.工作安全

　　B.工作經(jīng)驗

　　C.忠誠和承諾

　　D.時間和努力

　　8. 弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括(　　)。

　　A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

　　B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

　　C.外部因素的影響程度

　　D.一個人需要多少報酬