6. 對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：( )

　　A.管理層的價(jià)值觀(guān)。高級(jí)管理層對(duì)員工的重視程度是決定其是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的一個(gè)關(guān)鍵性因素

　　B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。一般認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)比較高的投資通常會(huì)有比較大的潛在回報(bào)，風(fēng)險(xiǎn)比較低，比較安全的投資回報(bào)更為有限

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人才測(cè)評(píng)

　　答案：ABCD

　　7. 舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類(lèi)型：( )

　　A.外部匹配

　　B.內(nèi)部匹配

　　C. “縱向整合”

　　D. “橫向整合”

　　E. 綜合整合

　　答案：ABCD

　　8. 不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求類(lèi)型( )

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C. 聚焦戰(zhàn)略

　　D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　E. 綜合整合穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略

　　答案：ABC

　　9. 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于：( )。

　　A.在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策，

　　B.在明確的組織戰(zhàn)略前提下，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)合作，針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略，共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C. 聚焦戰(zhàn)略

　　D. 成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　E. 綜合整合穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略

　　答案：AB

　　10.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理，在時(shí)間上的區(qū)別主要是：( )

　　A.短期

　　B.中期

　　C. 長(zhǎng)期(根據(jù)需要)

　　D. 只有短期和中期

　　E. 只有中期和長(zhǎng)期

　　答案：ABC