第十二章 人力資本投資理論及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析

　　▲ 本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;是否能夠運用人力資本投資的基本原理來分析和解釋人力資源方面的問題;對雇傭合同所具　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論

　　有的特性及由此而產(chǎn)生的激勵作用、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率變化等問題的理解程度。

　　知識點：24個;

　　其中：X(掌握)16點、Y(熟悉)7點、Z(了解)0點、K(空白)1點

　　重點： 11個

　　▲ 各節(jié)比重