第三節(jié) 職業(yè)生涯管理
一、職業(yè)生涯管理概述
考點:職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。
(一)職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵
職業(yè)生涯:從狹義角度看,是個體在他/她的整個工作生涯中選擇從事工作的一個總的行為過程。從廣義的角度看,是貫穿個體一生的系列活動。
職業(yè)生涯管理:指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。
(二)職業(yè)生涯管理的目的
對組織的重要性表現(xiàn)在:
第一,使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革。
第二,為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級管理人才和高級技術(shù)人才。
第三,從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng)。
第四,滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對組織的承諾,留住員工,特別是優(yōu)秀員工。
對個人的重要性表現(xiàn)在:
第一,通過參加職業(yè)生涯管理活動,員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)。
第二,可在組織中學(xué)到各種有用的知識、鍛煉能力,從而增加員工自身的競爭力。
第三,能滿足員工高層次的需求,例如,尊重需要,自我實現(xiàn)需要等,進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量。
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