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文章責編：張曉1
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考試吧提供了2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預習講義，幫助考生梳理知識點，備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟師考試。
編者按：
考試吧提供了2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預習講義，幫助考生梳理知識點，備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟師考試。
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| 2011年中級經(jīng)濟師《中級人力資源》預習講義匯總 | |
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第一章 組織激勵 | |
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第一節(jié) 需要與動機 |
第二節(jié) 激勵理論 |
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第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應(yīng)用 |
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第二章 領(lǐng)導行為 | |
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第一節(jié) 領(lǐng)導理論 |
第二節(jié) 領(lǐng)導風格與技能 |
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第三節(jié) 領(lǐng)導決策 |
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| 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | |
| 第一節(jié) 組織設(shè)計 | 第二節(jié) 組織文化 |
| 第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 | |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述 | 第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者 |
| 第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價 | |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | |
| 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 | 第二節(jié) 人力資源預測與平衡 |
| 第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) | |
| 第六章 工作分析 | |
| 第一節(jié) 工作分析概述 | 第二節(jié) 工作分析的成果 |
| 第三節(jié) 工作設(shè)計 | |
| 第七章 人員甄選 | |
| 第一節(jié) 人員甄選概述 | 第二節(jié) 人員甄選方法 |
| 第三節(jié) 信度與效度 | |
| 第八章 績效管理 | |
| 第一節(jié) 績效管理概述 | 第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控 |
| 第三節(jié) 績效考核 | 第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用 |
| 第五節(jié) 特殊群體的績效考核 | |
| 第九章 薪酬福利管理 | |
| 第一節(jié) 薪酬管理概述 | 第二節(jié) 獎 金 |
| 第三節(jié) 福利管理 | 第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理 |
| 第五節(jié) 薪酬成本預算及控制 | |
| 第十章 培訓與開發(fā) | |
| 第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析 | 第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織和管理 |
| 第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 | |
| 第十一章 勞動力市場 | |
| 第一節(jié) 勞動力供給 | 第二節(jié) 勞動力需求 |
| 第三節(jié) 勞動力市場均衡 | 第四節(jié) 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用 |
| 第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析 | |
| 第一節(jié) 人力資本投資理論概述 | 第二節(jié) 人力資本投資與高等教育 |
| 第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓 | 第四節(jié) 雇用合同的性質(zhì)與員工激勵 |
| 第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式 | |
| 第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系 | |
| 第一節(jié) 勞動法律關(guān)系 | 第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系 |
| 第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用 | 第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護 |
| 第十四章 勞動用人制度 | |
| 第一節(jié) 招用人員 | 第二節(jié) 用工管理 |
| 第三節(jié) 集體合同與集體協(xié)商 | 第四節(jié) 勞動爭議處理 |
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第十五章 工資福利與工傷、生育保險 | |
| 第一節(jié) 工資福利 | 第二節(jié) 工傷保險 |
| 第三節(jié) 生育保險 | 第四節(jié) 企業(yè)補充保險 |
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第十六章 勞動法律責任及執(zhí)法、生育保險 | |
| 第一節(jié) 勞動法律責任 | 第二節(jié) 勞動監(jiān)察執(zhí)法 |
| 第三節(jié) 社會保險行政爭議處理 | 第四節(jié) 勞動行政復議與勞動行政訴訟 |
| 【更新完畢】 | |
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