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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)(24)

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  考點(diǎn):勞動(dòng)保障監(jiān)察

  一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性

  1.法定性

  2.行政性

  3.專門性

  4.強(qiáng)制性

  二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式

  1.警告

  2.罰款

  3.沒(méi)收違法所得

  4.吊銷許可證

  三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

  1.立案

  2.調(diào)查

  應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。

  3.處理

  4.告知

  四、其他規(guī)定

  如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

  考點(diǎn):行政爭(zhēng)議處理

  一、人力資源行政爭(zhēng)議范圍

  1.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

  2.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的;

  3.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

  4.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的;

  5.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的;

  6.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的;

  7.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

  二、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍

  《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有:

  1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

  2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

  3.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的;

  4.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的;

  5.工傷職工或其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

  三、不能申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍

  1.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;

  2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;

  3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;

  4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;

  5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;

  6.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。

 

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