71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說(shuō)法有( )

　　A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀(jì)60—70年代是投資模式

　　C.20世紀(jì)80—90年代是參與模式

　　D.20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式

　　E.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式

　　[答案]:A, B, C, D

　　72. 人力資源管理的職能是通過(guò)哪些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.員工滿意度調(diào)查

　　D.績(jī)效與薪酬管理

　　[答案]:A, B, D

　　73. 屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律有( )

　　A.《禁止使用童工規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)合同法》

　　C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　[答案]:B, C, D

　　74. 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件有( )

　　A.雇主的要求

　　B.必須與工會(huì)協(xié)商

　　C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商

　　D.企業(yè)與勞動(dòng)者的平等性

　　[答案]:C, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　[答案]:B, C, D

　　76. 核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　[答案]:A, B

　　77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系是( )

　　A.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)

　　B.工作投入度反應(yīng)了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系

　　C.組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)

　　D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)

　　[答案]:A, B, C

　　78. 工作滿意度的決定因素有( )

　　A.企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位

　　B.公平的待遇

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.合作的伙伴和上級(jí)

　　[答案]:B, C, D

　　79. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.劃分職類和職種

　　B.任職資格體系的建立

　　C.技能定價(jià)

　　D.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B, D

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