| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：案例分析題 |
二、多項(xiàng)選擇題:
60. 《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的。
A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
D.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
[答案]:A, C, D, E
61. 以下說法正確的有( )
A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給
B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少
C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加
D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
[答案]:A, B, C
62. 針對(duì)摩擦性失業(yè)可以采取的對(duì)策包括( )
A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作
B.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍
C.疏通信息渠道
D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)
[答案]:A, B, C
63. ( )應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力。
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設(shè)計(jì)師
[答案]:A, B
64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和;
B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;
C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效沒有直接聯(lián)系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 屬于補(bǔ)償性工資差別有( )
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動(dòng)者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:A, B, C
66. 按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者( )。
A.上大學(xué)的學(xué)生
B.因氣候不良、機(jī)器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時(shí)停工的人
C.雇主和自營(yíng)業(yè)人員
D.正在工作中的人
[答案]:B, C, D
67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )
A.分散注意,對(duì)改變態(tài)度不利
B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒
C.當(dāng)人們對(duì)該問題了解較少時(shí),預(yù)先警告有助于態(tài)度改變
D.分散注意，能減少抗拒
[答案]:B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團(tuán)體是指有明確的組織機(jī)構(gòu)和工作任務(wù)的團(tuán)體
B.正式團(tuán)體由組織建立,有公開的名稱
C.正式團(tuán)體沒有特定的目標(biāo)與需要
D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團(tuán)體
[答案]:A, B, D
69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：
A.合理的政策
B.市場(chǎng)發(fā)育不全
C.勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異
D.市場(chǎng)失靈
[答案]:B, D
70. 造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
[答案]:A, B, C
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