二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括(　　)。

　　A.人力資源現(xiàn)狀

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

　　D.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有(　　)。

　　A.員工知識(shí)技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績(jī)效

　　3. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有(　　)。

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　E.管理人員判斷法

　　4. 下列屬于影響績(jī)效的主觀因素的有(　　)。

　　A.激勵(lì)

　　B.環(huán)境

　　C.政策

　　D.知識(shí)

　　E.能力

　　5. 正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握的內(nèi)容有(　　)。

　　A.績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程

　　B.績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

　　C.績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，是組織中所有管理者的責(zé)任

　　E.績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，必須借助一定的方法

　　6. 績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括(　　)

　　A.上下級(jí)

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客戶

　　7. 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，容易出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致誤差的原因有(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　D.鯉魚(yú)效應(yīng)

　　E.近期效應(yīng)

　　8. 薪酬對(duì)員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.塑造功能

　　9. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B.國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)

　　C.企業(yè)所在地的生活水平

　　D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)

　　E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　10. 職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.具有較強(qiáng)的靈活性

　　B.簡(jiǎn)單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵(lì)員工

　　11. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有(　　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　相關(guān)推薦：

　　2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》基礎(chǔ)講義匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式的通知

　　2012年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢免費(fèi)短信提醒

　　考試吧：2012中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案匯總