84、 小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對(duì)公司工資體系進(jìn)行審查和思考，在這一過程中，他想到了很多問題。

　　1、該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)因內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )

　　A、非競(jìng)爭性工資差別

　　B、競(jìng)爭性工資差別

　　C、自然性壟斷工資差別

　　D、非自然性壟斷工資差別

　　2、該公司過去對(duì)電話線路維修工一直采限的是計(jì)時(shí)工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )

　　A、對(duì)員工的激勵(lì)不足

　　B、對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高

　　C、容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量， 忽視工作質(zhì)量

　　D、往往會(huì)給企業(yè)帶來比較高的成本壓力

　　3、該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括( )

　　A.從外部雇用勞動(dòng)者,以填補(bǔ)較低級(jí)崗位

　　B.較高層級(jí)上的人員通過企業(yè)內(nèi)部的提升獲得

　　C.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序有明確的規(guī)定。

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 1、AD,2、AB,3、ABC

　　85、 勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所表達(dá)出來的，在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下要求雇傭多少勞動(dòng)力的意愿。

　　1、勞動(dòng)力需求曲線的縱軸是( )

　　A、工資率

　　B、總雇傭人數(shù)

　　C、國民生產(chǎn)總值

　　D、地區(qū)人口

　　2、工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括( )

　　A、規(guī)模效應(yīng)

　　B、替代效應(yīng)

　　C、總收入效應(yīng)

　　D、總替代效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： 1、A,2、AB

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