11 非勞動收入的增加會導(dǎo)致(　)。

　　A.勞動力供給時間增加

　　B.勞動力供給時間減少

　　C.勞動力需求時間增加

　　D.勞動力需求時間減少

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

　　12 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(　)的理淪加以解釋。

　　A.個人勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查水平形狀的勞動力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

　　13 在進行績效評價中，克服暈輪效應(yīng)的核心是(　)。

　　A.采取非系統(tǒng)的考核方法

　　B.采取多角度的考核方法

　　C.消除主管的偏見

　　D.建立起“對事不對人”的觀念

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)�？朔䲡炤喰�(yīng)的核心是消除主管的偏見。

　　14 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　15 下列關(guān)于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述，不正確的是(　)。

　　A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性

　　D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查短期獎勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項A錯誤。

　　16 從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于(　)爭議范疇，勞動爭議屬于(　)爭議范疇。

　　A.行政民事

　　B.民事行政

　　C.行政行政

　　D.民事民事

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。

　　17 下列工作設(shè)計方法中，(　)特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

　　A.工作擴大化

　　B.工作輪換

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.自主性工作團隊

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計方法中的自主性工作團隊。

　　18 只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　)。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。

　　19 以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識

　　B.氣質(zhì)

　　C.技能

　　D.個性/人格

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素之一——知識�！�

　　20 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

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