61 在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在(　)。

　　A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準

　　B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效

　　D.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　E.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的作用。選項D是職業(yè)生涯錨的特點。

　　62 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點的描述，正確的是(　)。

　　A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　B.會導致公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復

　　C.會增加費用和管理成本

　　D.會降低企業(yè)的活力

　　E.不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是可以增強企業(yè)的活力，有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來。所以不選DE。

　　63 為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有(　)。

　　A.專家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得專家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導的支持

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的原則。運用德爾菲法時，專家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項A錯誤。同時向決策層領(lǐng)導說明預測的益處，特別說明預測對生產(chǎn)率和經(jīng)濟收益的影響，爭取他們的支持。所以選項E錯誤。

　　64 組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括(　)。

　　A.成立潛能評價中心

　　B.職業(yè)生涯指導與咨詢

　　C.提供內(nèi)部勞動力市場信息

　　D.給個人提供自我評估工具和機會

　　E.實施培訓與發(fā)展項目

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。BD選項屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法。

　　65 確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有(　)。

　　A.變動級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.恒定絕對級差法

　　D.恒定差異比率法

　　E.恒定相對級差法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法——恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。

　　66 傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.管理技術(shù)

　　C.經(jīng)濟因素

　　D.社會環(huán)境

　　E.人文技術(shù)

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項BCD都屬于干擾項。

　　67 關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是(　)。

　　A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上.工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

　　68 大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常(　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場]-資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動的傾向會比較強

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

　　69 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是(　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測試提前進行預測

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測試提前進行預測，所以選項AC錯誤。

　　70 根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有(　)。

　　A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

　　C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

　　D.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析:

　　本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以選項BC錯誤。

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