21 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的(　)。

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。

　　22 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是(　)。

　　A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

　　C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)

　　D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

　　23 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測(cè)試態(tài)度常采用(　)。

　　A.行為評(píng)價(jià)量表

　　B.直接觀察

　　C.自我評(píng)價(jià)量表

　　D.面談

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。學(xué)習(xí)評(píng)估的測(cè)試方式：知識(shí)通過筆試測(cè)試、技能通過實(shí)際操作、態(tài)度采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。

　　24下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.年滿14周歲

　　B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

　　C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平

　　D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。

　　25 《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第(　)次會(huì)議審議通過，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布。

　　A.十一

　　B.十三

　　C.十六

　　D.十七

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布。

　　26 平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是(　)。

　　A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員

　　C.降低員工的離職率

　　D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。

　　27 個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是(　)。

　　A.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　B.職業(yè)生涯管理

　　C.職業(yè)生涯通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯通道的含義。

　　28 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的(　)確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　A.120%

　　B.115%

　　C.110%

　　D.125%

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。

　　30 投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的(　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人格測(cè)驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。

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