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　　一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(　)進(jìn)行分析和調(diào)研。

　　A.人員需求預(yù)測

　　B.人員供給預(yù)測

　　C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.人力資源信息

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對組織的戰(zhàn)目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研。

　　2 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的(　)、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的(　)。

　　A.1/12，1/6

　　B.1/6，1/12

　　C.1/10，1/6

　　D.1/6，1/10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)�！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　3 下列有關(guān)勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

　　B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

　　C.如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動行政部門不再查處

　　D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動行政部門不再查處。

　　4 下列不屬于社會保險(xiǎn)法律適用基本原則的是(　)。

　　A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則。選項(xiàng)A屬于勞動和社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求。

　　5 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以(　)。

　　A.依法提請仲裁

　　B.依法提起訴訟

　　C.依法提請仲裁或訴訟

　　D.請求相關(guān)部門調(diào)解

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟。

　　6 在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是(　)。

　　A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

　　C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法

　　D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，只需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。

　　7 下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是(　)。

　　A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

　　B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可l年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　8組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范性行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的(　)。

　　A.協(xié)調(diào)性

　　B.復(fù)雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.集權(quán)度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

　　9 既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是(　)。

　　A.強(qiáng)制分布法

　　B.ISO質(zhì)量管理體系

　　C.行為錨定法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具。

　　10 多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，但不適用于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測的效度是(　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。

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