51 針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工(　)。

　　A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

　　D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查各種績效類型的員工。對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　52 下列關(guān)于績效計(jì)劃目標(biāo)種類的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

　　C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

　　D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃目標(biāo)的種類�？冃繕�(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　53 目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　)。

　　A.問卷法

　　B.工作實(shí)踐法

　　C.訪談法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查通用的工作分析方法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　54 在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　55 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于(　)年。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年。

　　56 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，(　)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.人民法院

　　D.工會(huì)組織

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。

　　57 在面試中，考官應(yīng)(　)。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查面試工作流程中的相關(guān)內(nèi)容。在面試深入階段，考官應(yīng)盡量避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題;提問中盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識(shí)與想法。因此選D。

　　58 下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點(diǎn)的是(　)。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)。自上而下的薪酬成本預(yù)算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項(xiàng)D符合題意。

　　59 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(　)角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動(dòng)者

　　C.管理專家

　　D.員工激勵(lì)者

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干體現(xiàn)出的是管理專家角色，因此選C。

　　60 行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是(　)。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　B.簡單/動(dòng)態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織形式的適宜環(huán)境。行政層級式、職能制組織形式、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)，因此選D。

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