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　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 在職業(yè)生涯通道中，(　)主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.雙通道

　　B.橫向通道

　　C.評價(jià)中心

　　D.縱向通道

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯通道的類型——雙通道。

　　2 管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為(　)。

　　A.績效計(jì)劃

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋

　　D.目標(biāo)管理

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃的概念。

　　3 關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是(　)。

　　A.由美國舒斯特教授提出

　　B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)

　　D.由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源有效性指數(shù)。選項(xiàng)ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

　　4 下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(　)。

　　A.魅力與激勵(lì)

　　B.智慧型刺激

　　C.差錯(cuò)管理

　　D.個(gè)性化關(guān)懷

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。選項(xiàng)ABD屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

　　5 領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

　　6用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　7 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為(　)。

　　A.氣質(zhì)

　　B.人格

　　C.效價(jià)

　　D.勝任特征

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的定義。

　　8 組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為(　)。

　　A.學(xué)院型組織

　　B.棒球隊(duì)型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。

　　9 對人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起(　)日內(nèi)，向上一級人力資源社會(huì)保障行政部門申請復(fù)議.也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時(shí)效期限為60日。

　　10 (　)是一種較粗的人力需求預(yù)測方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時(shí)間序列分析法

　　D.配對比較法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查對主觀判斷法的理解。主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象，需要最高管理層加以控制。

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