點擊查看：2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

　　B.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.我國個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　2.下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(　　)。

　　A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

　　C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　3.發(fā)生爭議的勞動者一方在(　　)人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　4.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向(　　)投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　5.任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的(　　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調(diào)解

　　6.下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

　　7.勞動爭議調(diào)解遵循的原則是(　　)。

　　A.自愿原則和及時原則

　　B.自愿原則和民主說服原則

　　C.合法原則和公正原則

　　D.合法原則和及時原則

　　8.勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，(　　)日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　9.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向(　　)申請支付令。

　　A.人民法院

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信,獲取報名時間、保過課程等!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總

　　中級經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》全真試題及答案匯總