參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動爭}義。國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABC。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　4.C

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。用人單位違反國家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　5.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

　　6.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的處理機構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　7.B

　　【解析】本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　9.A

　　【解析】本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　10.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的仲裁時效�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　11.C

　　【解析】本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。

　　12.C

　　【解析】本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。

　　13.C

　　【解析】本題考查受理勞動仲裁申請書送達被申請人的時間。勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。

　　14.C

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障�！�

　　15.C

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結(jié)束。

　　16.A

　　【解析】本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年。

　　17.A

　　【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。

　　18.B

　　【解析】本題考查強制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。

　　19.B

　　【解析】本題考查訴訟時效。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

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