2009年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理精選試題(一)

　　第 37 題 行為矯正是(　　)在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

　　A.期望理論

　　B.目標(biāo)設(shè)置理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.公平理論

　　【正確答案】： C

　　第 38 題 下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確的是(　　)。

　　A.對于明星型工作，組織應(yīng)該對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，而對成功給予輕微獎勵

　　B.對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，而不是關(guān)注成果分布的兩端

　　C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu)

　　D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進(jìn)行較長時間的實(shí)習(xí)和考察

　　【正確答案】： A

　　第 39 題 通過提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害的程度分別是(　　)。

　　A.快，低

　　B.慢，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　【正確答案】： B

　　第 40 題 在績效評價中，管理者往往根據(jù)最初的第一印象判斷一個人，這種效應(yīng)是(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.趨中效應(yīng)

　　【正確答案】： B