2009年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理精選試題(一)

　　第 5 題 關于人力資源的陳述，正確的是(　　)。

　　A.目前很少企業(yè)制定正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作績效

　　B.人力資源的績效影響很容易量化評估

　　C.目前有很多材料證明人力資源管理的價值

　　D.直線經(jīng)理們從不對人力資源管理的績效表示懷疑

　　【正確答案】： A

　　第 6 題 對于馬斯洛需求層次理論，描述不正確的是(　　)。

　　A.當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司以原有方式激勵員工，效果就會很小

　　B.著眼于員工更高層次的需求進行激勵，組織績效會提高

　　C.五種層次不是嚴格呈階梯關系，不是某種層次滿足后就不再有激勵作用

　　D.該理論呆板不靈活，不完全適用復雜多變的環(huán)境

　　【正確答案】： C

　　第 7 題 績效管理的著眼點在于(　　)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓

　　C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升

　　【正確答案】： C

　　第 8 題 通常情況下，某一產(chǎn)業(yè)部門的工資率水平與勞動力流出的關系是(　　)。

　　A.同方向變化

　　B.反方向變化

　　C.沒有關系

　　D.有關系但方向不確定

　　【正確答案】： B