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2010安徽面試歷年真題分析及備考輔導(dǎo) |
筆試成績(jī)查詢
查詢時(shí)間:2010年6月19日起 查分入口>> 2010安徽公務(wù)員面試合格線 設(shè)置《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線:省級(jí)為55分、市以下為50分。 面試安排: 面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù),在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測(cè)試合格人員)中依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例(同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的,按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。 面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。有條件的省直招錄機(jī)關(guān),經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意,可試行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法,并及時(shí)向社會(huì)公布。 面試后,將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。……詳細(xì) |
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公務(wù)員面試種類介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度,分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試:面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試; 非結(jié)構(gòu)化面試:與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試,也就是通常沒(méi)有任何規(guī)范的隨意性面試…… 詳細(xì) 面試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、考試內(nèi)容
1、舉止儀表,滿分為8分,考察要點(diǎn):儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)。 2、理論素養(yǎng)、政策水平,滿分20分,考察要點(diǎn):馬克思主義原理、實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性。 3、綜合分析、思維能力,滿分20分,考察要點(diǎn):嚴(yán)密性、條理性、完整性 4、語(yǔ)言表達(dá)能力,滿分14分,考察要點(diǎn):精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性 5、組織協(xié)調(diào)能力,滿分14分,考察要點(diǎn):組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力 6、責(zé)任感與進(jìn)取心,滿分14分,考察要點(diǎn):誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取…… 詳細(xì) 二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 綜合分析:對(duì)問(wèn)題的理解正確,分析問(wèn)題透徹,談思想談?dòng)^點(diǎn)有深度并有獨(dú)到見(jiàn)解或能自圓其說(shuō)。 言語(yǔ)表達(dá):理解他人意思,口齒清晰流暢,內(nèi)容有條理,富有邏輯性,他人能理解并具一定說(shuō)服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸…… 詳細(xì) 公務(wù)員面試必備證件
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(具體看招考單位公告); 2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表,個(gè)別要求出具成績(jī)單…… 詳細(xì) 提醒:以上證件、證明均需提供原件,考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),信息不實(shí)者,取消面試及錄用資格。 上述材料請(qǐng)用大信封裝好,并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。 |
2010年安徽公務(wù)員考試面試即將進(jìn)行,在這最后的時(shí)間里,你是否已經(jīng)做好的考試的準(zhǔn)備?心理、生活的規(guī)律是否因考試的臨近而被打亂……,不管什么問(wèn)題,希望大家一起來(lái)討論、解決,考試吧預(yù)祝廣大考生順利通過(guò)面試考試! |