2012北海市直縣區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)選拔通知

　　(五)資格審查(2012年3月中旬)

　　按照規(guī)定的選拔條件和要求，各單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員或個(gè)人自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾舉薦的人選，統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，按照每個(gè)選拔職位不低于1:2的比例確定參加競(jìng)爭(zhēng)的人選并予以公布。

　　僅有個(gè)別人報(bào)名或參加推薦選拔、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍，報(bào)考或參加推薦選拔該職位的人員可改報(bào)其他職位。

　　(六)遴選考察對(duì)象(2012年3月中旬至4月上旬)

　　1、采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔的，須按照中央辦公廳印發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》要求，經(jīng)過筆試、面試和民主測(cè)評(píng)等程序，根據(jù)筆試、面試成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果按照一定比例計(jì)入的總成績，按每個(gè)選拔職位1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。

　　2、采取公開推薦方式選拔的，由單位根據(jù)參加推薦選拔的人選數(shù)量和實(shí)際情況，分別按下列方法和程序產(chǎn)生考察對(duì)象：

　　(1)單位規(guī)模不大、符合選拔職位條件的人選較少的，直接采取競(jìng)職答辯方式遴選考察對(duì)象。競(jìng)職答辯由單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按選拔職位分類統(tǒng)一組織實(shí)施。答辯采取競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)提問方式進(jìn)行，主要測(cè)試推薦對(duì)象在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。每個(gè)推薦對(duì)象答辯時(shí)間為8-15分鐘。答辯結(jié)束后，由參加答辯會(huì)人員對(duì)各職位競(jìng)職人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投票推薦或量化計(jì)分。根據(jù)得票或得分結(jié)果，按照每個(gè)選拔職位1：2的比例，從高到低確定考察人選并予以公布。

　　參加答辯會(huì)的人員參照民主推薦單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍確定。單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

　　選拔職位符合條件的推薦人選只有2人的，推薦人選可直接進(jìn)入考察程序，但須由單位按照民主推薦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍召開干部會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見，測(cè)評(píng)和征求意見的結(jié)果作為黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定的重要依據(jù)。

　　(2)單位規(guī)模較大、符合選拔職位條件的人選較多的，開展兩輪遴選確定考察對(duì)象。

　　第一輪遴選：差額推薦。根據(jù)單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋的本部門符合條件人選名單，由下屬二層機(jī)構(gòu)分別按照民主推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍召開干部會(huì)議進(jìn)行民主推薦，推薦名額按不多于本部門符合條件人數(shù)的一定比例確定。根據(jù)民主推薦得票結(jié)果，中層正職職位的最終推薦人選，由單位召開黨組(黨委、黨工委)會(huì)議按照一定的差額比例票決決定;中層副職職位的最終推薦人選，由二層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子按照一定的差額比例票決決定。

　　第二輪遴選：競(jìng)職答辯。方法程序同前。

　　(七)組織考察(2012年4月中旬)

　　確定考察人選后,由單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子派出干部考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、征求意見、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)各職位考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。

　　考察結(jié)束后，考察組在認(rèn)真研究考察情況、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上，對(duì)人選能力素質(zhì)、工作實(shí)績等與選拔職位的適應(yīng)程度作出評(píng)價(jià)，形成各職位人選考察材料和考察綜合報(bào)告，向單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行匯報(bào)。

　　(八)研究決定(2012年4月下旬)

　　1、 采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔的，單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試面試成績、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和考察情況以及職位要求，采取等額或差額票決的方式，決定各職位擬任人選。

　　2、采取公開推薦方式選拔的，單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)推薦得票、考察情況以及職位要求，采取差額票決的方式，決定各職位擬任人選。

　　為確保選拔質(zhì)量，對(duì)確無合適人選的職位，可以空缺。

　　(九)公示任命(2012年4月下旬至5月上旬)

　　對(duì)擬任人選，按照有關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部進(jìn)行任職前公示，公示期7天。公示無異議或反映問題不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位任職人選，實(shí)行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式任職;不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，按試用前職務(wù)層次另行安排工作。

　　六、工作要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、群眾關(guān)注度高。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，上下溝通互動(dòng)，精心組織實(shí)施。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)工作部署，市、縣區(qū)兩級(jí)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)各單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作實(shí)施方案進(jìn)行審核把關(guān)，市直、縣區(qū)直各部門單位負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。要把競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作列入黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志要負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓落實(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，投入足夠精力，全過程抓好組織指導(dǎo)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、力量到位、工作到位。各單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行職責(zé)，周密組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的風(fēng)清氣正。

　　(二)強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要采取切實(shí)有效措施，完善監(jiān)督手段，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部推薦提名、組織考察、討論研究和公示任命等各個(gè)環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，建立實(shí)行違反組織人事工作紀(jì)律問題查核專辦、聯(lián)辦制度，嚴(yán)厲查處各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為，做到有案必查、查實(shí)必處，嚴(yán)格問責(zé)、決不姑息，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)，以警示教育干部。對(duì)用人風(fēng)氣不好、查處不力的，將嚴(yán)肅追究單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(三)加大宣傳，正面教育引導(dǎo)。要認(rèn)真搞好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)干部群眾充分認(rèn)識(shí)改革的重要意義，增強(qiáng)大局意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，打消各種思想顧慮，積極踴躍地參與競(jìng)爭(zhēng)，為競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。在選拔工作過程中，要注意加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，耐心細(xì)致地做好思想工作。要加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo)，密切關(guān)注輿情，防止惡意炒作，為競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作營造良好的輿論氛圍。

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　　1.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔個(gè)人自薦表

　　2.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦表

　　3.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔群眾舉薦表

中共北海市委組織部

北海市人力資源和社會(huì)保障局

2012年2月20日

中共北海市委組織部辦公室

2012年2月20日印發(fā)