2012北海市直縣區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)競爭選拔通知

　　(五)資格審查(2012年3月中旬)

　　按照規(guī)定的選拔條件和要求，各單位競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員或個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾舉薦的人選，統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，按照每個選拔職位不低于1:2的比例確定參加競爭的人選并予以公布。

　　僅有個別人報名或參加推薦選拔、不能形成有效競爭的職位，不列入本次競爭性選拔范圍，報考或參加推薦選拔該職位的人員可改報其他職位。

　　(六)遴選考察對象(2012年3月中旬至4月上旬)

　　1、采取競爭上崗方式選拔的，須按照中央辦公廳印發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》要求，經(jīng)過筆試、面試和民主測評等程序，根據(jù)筆試、面試成績和民主測評結(jié)果按照一定比例計入的總成績，按每個選拔職位1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。

　　2、采取公開推薦方式選拔的，由單位根據(jù)參加推薦選拔的人選數(shù)量和實際情況，分別按下列方法和程序產(chǎn)生考察對象：

　　(1)單位規(guī)模不大、符合選拔職位條件的人選較少的，直接采取競職答辯方式遴選考察對象。競職答辯由單位競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按選拔職位分類統(tǒng)一組織實施。答辯采取競職演講和現(xiàn)場提問方式進(jìn)行，主要測試推薦對象在能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。每個推薦對象答辯時間為8-15分鐘。答辯結(jié)束后，由參加答辯會人員對各職位競職人選進(jìn)行現(xiàn)場投票推薦或量化計分。根據(jù)得票或得分結(jié)果，按照每個選拔職位1：2的比例，從高到低確定考察人選并予以公布。

　　參加答辯會的人員參照民主推薦單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍確定。單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

　　選拔職位符合條件的推薦人選只有2人的，推薦人選可直接進(jìn)入考察程序，但須由單位按照民主推薦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍召開干部會議進(jìn)行民主測評和征求意見，測評和征求意見的結(jié)果作為黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定的重要依據(jù)。

　　(2)單位規(guī)模較大、符合選拔職位條件的人選較多的，開展兩輪遴選確定考察對象。

　　第一輪遴選：差額推薦。根據(jù)單位競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋的本部門符合條件人選名單，由下屬二層機(jī)構(gòu)分別按照民主推薦科級領(lǐng)導(dǎo)干部的人員范圍召開干部會議進(jìn)行民主推薦，推薦名額按不多于本部門符合條件人數(shù)的一定比例確定。根據(jù)民主推薦得票結(jié)果，中層正職職位的最終推薦人選，由單位召開黨組(黨委、黨工委)會議按照一定的差額比例票決決定;中層副職職位的最終推薦人選，由二層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子按照一定的差額比例票決決定。

　　第二輪遴選：競職答辯。方法程序同前。

　　(七)組織考察(2012年4月中旬)

　　確定考察人選后,由單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子派出干部考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、發(fā)放征求意見表、民主測評、個別談話、查閱資料、征求意見、同考察對象面談等方式，對各職位考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。同一職位的考察對象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。

　　考察結(jié)束后，考察組在認(rèn)真研究考察情況、對考察對象進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上，對人選能力素質(zhì)、工作實績等與選拔職位的適應(yīng)程度作出評價，形成各職位人選考察材料和考察綜合報告，向單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行匯報。

　　(八)研究決定(2012年4月下旬)

　　1、 采取競爭上崗方式選拔的，單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競爭者筆試面試成績、民主測評結(jié)果和考察情況以及職位要求，采取等額或差額票決的方式，決定各職位擬任人選。

　　2、采取公開推薦方式選拔的，單位黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)推薦得票、考察情況以及職位要求，采取差額票決的方式，決定各職位擬任人選。

　　為確保選拔質(zhì)量，對確無合適人選的職位，可以空缺。

　　(九)公示任命(2012年4月下旬至5月上旬)

　　對擬任人選，按照有關(guān)規(guī)定在本單位內(nèi)部進(jìn)行任職前公示，公示期7天。公示無異議或反映問題不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　通過競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位任職人選，實行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式任職;不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，按試用前職務(wù)層次另行安排工作。

　　六、工作要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織實施。競爭性選拔工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、群眾關(guān)注度高。要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，上下溝通互動，精心組織實施。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)工作部署，市、縣區(qū)兩級黨委組織部、人力資源和社會保障局分別負(fù)責(zé)對本級各單位競爭性選拔工作實施方案進(jìn)行審核把關(guān)，市直、縣區(qū)直各部門單位負(fù)責(zé)具體組織實施。要把競爭性選拔工作列入黨組(黨委、黨工委)或領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志要負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，投入足夠精力，全過程抓好組織指導(dǎo)，切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、力量到位、工作到位。各單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行職責(zé)，周密組織實施，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保競爭性選拔工作的風(fēng)清氣正。

　　(二)強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要采取切實有效措施，完善監(jiān)督手段，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部推薦提名、組織考察、討論研究和公示任命等各個環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，建立實行違反組織人事工作紀(jì)律問題查核專辦、聯(lián)辦制度，嚴(yán)厲查處各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為，做到有案必查、查實必處，嚴(yán)格問責(zé)、決不姑息，并在一定范圍內(nèi)通報，以警示教育干部。對用人風(fēng)氣不好、查處不力的，將嚴(yán)肅追究單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(三)加大宣傳，正面教育引導(dǎo)。要認(rèn)真搞好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)干部群眾充分認(rèn)識改革的重要意義，增強(qiáng)大局意識和競爭意識，打消各種思想顧慮，積極踴躍地參與競爭，為競爭性選拔工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。在選拔工作過程中，要注意加強(qiáng)思想政治工作，及時了解干部的思想動態(tài)，增強(qiáng)工作的針對性，耐心細(xì)致地做好思想工作。要加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo)，密切關(guān)注輿情，防止惡意炒作，為競爭性選拔工作營造良好的輿論氛圍。

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　　1.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭性選拔個人自薦表

　　2.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦表

　　3.北海市市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭性選拔群眾舉薦表

中共北海市委組織部

北海市人力資源和社會保障局

2012年2月20日

中共北海市委組織部辦公室

2012年2月20日印發(fā)