2012北海市直縣區(qū)機關和事業(yè)單位中層領導競爭選拔通知

關于做好2012年北海市市直、縣區(qū)直機關和事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔工作的通知

　　市轄縣區(qū)黨委組織部，市委各部門，市級國家機關各委辦局黨組(黨委)，各人民團體黨組，市直各事業(yè)單位：

　　為進一步推進我市干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經研究，決定從2012年2月下旬開始，組織開展市直、縣區(qū)直機關和事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、 指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會精神和《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的部署要求，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持在發(fā)展實踐中選人用人的導向，著眼于建設堪當跨越發(fā)展重任的高素質干部隊伍，切實把一批靠得住、敢負責、肯實干、有才干、口碑好、律己嚴的優(yōu)秀干部選拔到市直、縣區(qū)直部門單位中層領導職位上來，努力提高選人用人公信度和群眾滿意度，為順利推進北海三年跨越發(fā)展工程和實施“十二五”規(guī)劃提供堅強的組織保證。

　　二、選拔職位

　　市直、縣區(qū)直機關(含參公單位)和事業(yè)單位，須拿出本單位50%以上的空缺中層領導職位(含非領導職務)開展競爭性選拔，有特殊情況的，按干部管理權限報經組織人事部門同意后，可適當降低競爭性選拔職位的比例。

　　三、選拔范圍和任職條件

　　(一)選拔范圍

　　市直、縣區(qū)直機關(含參公單位)競爭性選拔的中層領導職位，面向本單位內部所有符合任職條件、在編在職的公務員(參公單位登記人員)進行選拔;市直、縣區(qū)直事業(yè)單位競爭性選拔的中層領導職位，面向本單位內部選拔符合任職條件、在編在職的具有國家干部身份的工作人員進行選拔。

　　(二)任職條件

　　1、基本條件

　　思想政治素質好，理想信念堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需要的理論政策水平;自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，在推進項目建設、化解復雜矛盾、維護社會穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出、做出實績;有強烈的事業(yè)心和責任感，思想解放，銳意進取，敢于擔當，真抓實干;具有較強的組織協(xié)調能力，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;品行端正，作風正派，團結協(xié)作、遵紀守法，清正廉潔。

　　2、資格條件

　　(1)參加鄉(xiāng)科級正職領導職務選拔的人選，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務或相當職務2年以上;參加主任科員職務選拔的人選，應當擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員3年以上;參加鄉(xiāng)科級副職領導職務、副主任科員職務選拔的人選，應當擔任科員級職務或相當職務3年以上;參加縣區(qū)直機關(含參公單位)、事業(yè)單位中層領導職務選拔的人選，應當具有3年以上工作經歷;

　　(2)參加鄉(xiāng)科級領導職務選拔的人選，應當具有大學�？埔陨衔幕�程度;

　　(3)身體健康;

　　(4)符合選拔職位所要求的其他資格條件。

　　上述資格條件中，職務、學歷和任職年限均包含本級或本數，任職年限計算截止時間為2012年2月29日。

　　(三)不得參與競爭性選拔的情形

　　1、紀檢、監(jiān)察機關或者司法機關立案審查尚未結案的;

　　2、受黨紀、政紀處分期間或者未滿影響期限的;

　　3、近三年年度考核有被評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　4、有法律法規(guī)規(guī)定的其他不得提拔的情形。

　　四、選拔方式

　　根據選拔職位要求、符合任職條件人數和實際工作需要，市直、縣區(qū)直各部門單位可視情況采取競爭上崗或公開推薦的方式開展中層領導職位競爭性選拔工作。

　　五、實施步驟和時間安排

　　(一)下發(fā)通知(2012年2月下旬)

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局制定印發(fā)有關工作通知，對市直、縣區(qū)直機關和事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔工作進行部署。

　　(二)制定實施方案(2012年2月下旬至3月上旬)

　　市直、縣區(qū)直各部門單位成立中層領導職位競爭性選拔工作領導小組和工作機構。領導小組組長由單位黨政正職擔任，副組長由分管組織人事工作的副職領導擔任，成員由黨組(黨委、黨工委)成員或領導班子成員擔任。領導小組下設辦公室，辦公室成員由組織人事、紀檢監(jiān)察、辦公室等部門領導組成，具體負責實施本單位中層職位競爭性選拔工作。

　　根據工作需要和職位空缺情況，市直、縣區(qū)直各有關單位制定本單位中層領導職位競爭性選拔工作方案，內容包括指導思想、選拔職位、選拔范圍、任職條件、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等，經黨組(黨委、黨工委)或領導班子會議討論研究后，市直、縣區(qū)直黨群部門(單位)分別報市委組織部、縣區(qū)黨委組織部審核，市直、縣區(qū)直政府部門(單位)分別報市人力資源和社會保障局、縣區(qū)人力資源和社會保障局審核。

　　(三)公布實施方案(2012年3月上旬)

　　經審核同意后，市直、縣區(qū)直各部門單位中層領導職位競爭性選拔工作方案在本單位予以公布。同時召開有關工作會議進行動員部署，發(fā)動本單位符合條件的干部積極參與競爭。

　　(四)推薦提名(組織報名)(2012年3月上旬)

　　1、采取競爭上崗方式選拔的，由個人自愿填報競爭職位，可只填報一個志愿，也可兼報一個其他志愿。報名人員在規(guī)定時間內可調整所報職位，最后確定一個職位參與競爭。

　　2、采取公開推薦方式選拔的，通過個人自薦、領導推薦、群眾舉薦相結合的方式進行推薦提名。

　　(1)個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須如實填寫《北海市市直、縣區(qū)直機關和事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔個人自薦表》(可從北海政府網、北海組工網、北海人才網上下載，網址分別為http://www.beihai.gov.cn、http://bhzg.beihai.gov.cn、http://www.bhrc.cn)并署名。

　　(2)領導推薦。領導干部推薦人選的，須由領導干部本人署名填寫《北海市市直、縣區(qū)直機關和事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔領導干部推薦表》(可從北海政府網、北海組工網、北海人才網上下載)，介紹推薦對象的有關情況。

　　(3)群眾舉薦。由干部群眾署名推薦有關人選。群眾舉薦的，須由推薦人如實填寫《北海市市直、縣區(qū)直機關事業(yè)單位中層領導職位競爭性選拔群眾舉薦表》(可從北海政府網、北海組工網、北海人才網上下載)，介紹舉薦對象的有關情況并署名。

　　個人自薦、領導推薦和群眾舉薦均直接向單位競爭性選拔工作領導小組辦公室進行推薦。無論領導推薦還是群眾舉薦，均須明確推薦選拔職位，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位;個人自薦只自薦1個職位。

　　如符合條件的同一人選被推薦到不同職位，由單位競爭性選拔工作領導小組辦公室在征得本人同意的基礎上，從中確定一個推薦職位。