上海市提出要健全公務員激勵保障機制,加快建立公務員與企業(yè)相當人員薪酬水平調(diào)查比較制度,加快健全公務員工資正常增長機制,規(guī)范公務員津貼補貼。
19日,上海市政府官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于本市進一步推進政府效能建設(shè)的意見》(下稱《意見》),《意見》提出,建立績效獎勵制度,根據(jù)績效考核結(jié)果合理確定績效獎勵類別與標準。
同時,建立公務員職務與職級并行制度,發(fā)揮職級在確定工資待遇方面的作用,實行職級與待遇掛鉤,實現(xiàn)職務與職級并行。
與此同時,《意見》還表示,要推進專業(yè)化職業(yè)化公務員隊伍建設(shè)。
首先,要健全公務員職位分類管理。
這其中包括推進綜合管理類公務員職業(yè)化發(fā)展,嚴格按照國家即將出臺的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務員管理暫行規(guī)定,研究制定公務員分類管理的相關(guān)配套政策并積極組織實施。
全面推進司法系統(tǒng)人員管理體制改革試點工作。
扎實推進聘任制公務員試點工作,研究制定本市聘任制公務員管理辦法實施細則和工作規(guī)范。
健全科學的公務員職位分類管理體系,完善不同類別公務員招錄、考核、晉升、培訓等相關(guān)配套辦法。
另外,還要健全公務員考核評價機制。
這其中包括完善公務員績效考核制度,探索建立公眾評價制度,開展第三方評估。
注重業(yè)績考核,注重平時考核與年度考核結(jié)合,建立考核與選拔任用、正常退出、培養(yǎng)教育、獎勵懲處等管理環(huán)節(jié)緊密銜接機制,引導公務員創(chuàng)造一流公共服務。
關(guān)注"566公務員"官方微信,獲取最新資訊、職位表、真題答案等信息!
相關(guān)推薦: