致勝妙答：公務(wù)員面試九大尷尬問題巧妙回答

　　七、關(guān)于你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)

　　【解析】這個(gè)問題與招聘方的第二種期望有關(guān)。他們想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個(gè)好員工等等。你以前的老板可能會(huì)談到你存在的問題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多單位會(huì)在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什么希望了。

　　【突破技巧】一定要與你以前的單位討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說一些不利于你的話，你要和他開誠(chéng)布公地談?wù)劊�看他�?huì)說些什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的前領(lǐng)導(dǎo)，明智的辦法是請(qǐng)他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給單位打個(gè)電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任領(lǐng)導(dǎo)不愿這么做，找個(gè)愿意幫你忙的人便行了。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說。但是對(duì)你的前任領(lǐng)導(dǎo)不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

　　【致勝妙答】“我的三個(gè)前領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開那里是因?yàn)閭�(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定的。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹�，我仍然尊敬他。我在那里得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多了起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ�。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理�！�

　　回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。