2013國考面試熱點：年終獎多發(fā)1塊 個稅或多繳千元

毛錢，但適用的稅率“蹦高”為第二級10%，速算扣除數為105元。則應納個人所得稅18001×10%-105=1695.1(元)。計算結果，姜先生的稅后所得為16305.9元，王女士的稅后所得為17460元。雖然姜先生的稅前獎金比王女士高1元，稅后實際收入卻比王女士少了1154.1元。

　　要避免上述不合理現(xiàn)象，可采用的對策一是“零頭遞延”法，即一旦計算出商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，可以將獎金零頭滯后一個月發(fā)放;二是將年終獎化整為零，比如分解為年終獎和全勤獎等，在不改變公司的年終獎發(fā)放制度前提下，合理節(jié)稅。

　　年終獎單算

　　工資與各種福利合算

　　“我們單位年底發(fā)了購物卡和電影票，元宵節(jié)還要發(fā)元宵�！薄拔覀儐挝灰坏侥甑拙徒M織集體旅游一次，節(jié)日上班有加班費……”網上不少人對“福利”待遇好的單位羨慕不已。各單位的“福利”是職工們最關注的問題之一。其實，單位組織旅游、發(fā)放實物形態(tài)的各種“福利”，都是要算入工資總額，并繳納個稅的。因此，發(fā)放福利多數時候不如直接發(fā)獎金合算。

　　稅務人員告訴記者，除年終獎以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、考勤獎、先進獎等，一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。因此，對于高薪人士來說，單位將不同名目的年終獎合并在一次發(fā)放是較為“合算”的。而有些單位用購物卡、各種禮品以及免費旅游等方式代替獎金獎勵員工。對此，稅法也作了明確，即“所發(fā)生費用應與當期的工資薪金合并，全額計入應稅所得”。

　　根據《個人所得稅法實施條例》第十條，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，都應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。因此，單位發(fā)放福利屬于“實物”形式的個人收入，按照我國稅法相關要求，都要繳納個人所得稅。財稅專家提示，“獎金多1元，稅款多出上千元”的情況，同樣也適用于工資薪金所得。因此，單位應科學安排先進獎、加班獎等額外獎金的發(fā)放時間，不宜過度集中在年底年初等時段，而是應選擇在工資薪金收入較少的月度。這樣，個人所得稅適用的稅率沒準兒就會低一個層級。