黨的十八大報(bào)告提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。要真正落實(shí)這一要求，就需要各地在干部選拔時(shí)，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)選賢之路，廣納天下英才。從一線工人和農(nóng)民中提拔干部的做法，直接將提拔干部的管道延伸到了最基層，是不拘一格選人才原則的生動(dòng)體現(xiàn)。
隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍狀況不斷變化，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部顯得日益迫切。應(yīng)該看到，當(dāng)前一些干部存在較為嚴(yán)重的脫離基層和群眾的傾向，工作中只唯政績(jī)而漠視群眾利益者不在少數(shù)，嚴(yán)重影響了干群關(guān)系。要解決這一問(wèn)題，除了加強(qiáng)現(xiàn)有干部隊(duì)伍的教育和管理外，還要大力拓展干部選拔渠道，讓更多來(lái)自基層一線的優(yōu)秀人才為政壇帶來(lái)實(shí)干愛(ài)民的“清風(fēng)”。
當(dāng)前，我國(guó)正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)社會(huì)管理工作提出了更多的挑戰(zhàn)和要求。從一線工人和普通農(nóng)民中選拔的干部更熟悉社情民意，更深知百姓所想所盼，更“接地氣”，從而也更容易與廣大群眾打成一片，用切合基層實(shí)際的方法服務(wù)群眾。而從一線工人和農(nóng)民中選拔黨政干部，也有望打破文憑、戶口等固有“藩籬”，促進(jìn)社會(huì)不同階層之間的人才流動(dòng)。
從一線工人和農(nóng)民中選拔干部的探索，應(yīng)當(dāng)把這件好事辦好。為此，組織人事部門要更新觀念，在選人用人時(shí)打破地域、行業(yè)、身份限制，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，唯賢是舉，選賢任能。同時(shí)，要切實(shí)做到公平公正公開(kāi)，在選拔過(guò)程中嚴(yán)格把好“質(zhì)量關(guān)”，確保最優(yōu)秀的基層人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。
