2013年國家公務(wù)員面試沖刺：結(jié)構(gòu)化面試技巧點撥

　　2011年國家公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，面試將臨，很多考生現(xiàn)在已經(jīng)開始著手面試備考，面試作為邁向公務(wù)員之路的最后一站，對考生的考查更為全面，競爭也最為激烈。筆試考核主要是側(cè)重理論方面，而公務(wù)員考試中的面試則是對考生實際應用能力的測驗。教育提醒廣大考生，正確看待面試、充分了解面試的特點及技巧是面試備考的前提和關(guān)鍵，特別是對于結(jié)構(gòu)化面試要引起足夠的重視。

　　結(jié)構(gòu)化面試是當前公務(wù)員考試面試中最常見的一種形式，是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多，具有嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒�，和配套的方法。在此，教育一線專家將就公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧為廣大考生一一解讀，助考生科學備考，自如應對面試。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試的特點

　　結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

　　1、考官組成結(jié)構(gòu)化

　　結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

　　2、測評要素結(jié)構(gòu)化

　　這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

　　3、測評標準結(jié)構(gòu)化

　　它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應試者最后的面試成績是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

　　4、面試流程結(jié)構(gòu)化

　　面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調(diào)整。