大家都知道公務(wù)員面試是考官與應(yīng)試者面對面的信息溝通或行為觀察，來評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)的一種人事測評手段。面試考官通過考察考生在面試中的表現(xiàn)，來判斷考生是不是崗位需要的那個德才兼?zhèn)涞娜�。其實，考官對考生的“考察與評價”在考生進到考場那一刻就已經(jīng)開始了。而人與人第一次交往中給對方留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這也就是“第一印象效應(yīng)”�？梢�，面試中給考官留下良好的第一印象是面試成功的開始。那么，在公務(wù)員面試中考生如何展現(xiàn)自己才能讓考官在短短幾分鐘里就能認可自己呢?專家為大家提供幾個實用的方法：
方法一：合理著裝。
一個人的著裝是首先映入對方眼簾的，所以，著裝合理與否直接影響考官對我們考生的判斷。著裝要大方得體，遵守面試禮儀中關(guān)于著裝的要求，既體現(xiàn)出對面試的重視和考官的尊重，又能夠突出自己的特色。
方法二：良好心態(tài)。
良好的心理狀態(tài)是吸引考官的另一重要因素，因為表情動作能夠直觀得反映出考生的心理狀態(tài)，一個考生是自然的還是拘束的，是從容的還是緊張的，往往是由心態(tài)決定。心態(tài)調(diào)整好了，自然能夠為下一步的答題做充足的準備，進而博得考官的青睞。
方法三：舉止得體。
言談舉止要大方、得體，這一要求不僅是面試剛開始時的要求，更是面試全程都要注意和做到的。言談舉止應(yīng)做到“自然而又謹慎、大方而又細致”。如何理解這句話呢?就是說，在面試時，雖然考生要做到自然，但自然并不是“松弛”、“無所謂”，而是要重視面試、尊敬考官、謹慎言行。這里的謹慎言行包括注意口頭語，注意習慣動作等。另外，言談舉止要“粗中帶細”，有的同學(xué)前面都很“穩(wěn)”，但就是因為離場站起來時不小心踢了一下凳子，有噪音不說，這類場面還很尷尬，極易影響考官對該位考生的印象。
專家認為，考生在面試前應(yīng)做好充足的準備，努力做到“合理著裝”、“良好心態(tài)”、“舉止得體” 這三個方面，以便讓考官在面試初期就能對考生有良好的印象，從而為面試成功奠定堅實的基礎(chǔ)!
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