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2014年廣州公務(wù)員考試面試答題的銜接性

來源:考試吧 2014-05-21 11:28:47 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
考試吧整理“2014年廣州公務(wù)員考試面試答題的銜接性”供考生參考,備考2014年公務(wù)員面試。

  考生在經(jīng)過培訓(xùn)或者自己根據(jù)視頻學(xué)習(xí)過之后,有了一定的答題思路,基本能夠完整地將一道題答出來。然而,卻有不少考生認(rèn)為這樣就達(dá)到火候了。實際上,考生在這個階段最顯著的一個缺點就是,答題過于模板化。而答題模板化的具體表現(xiàn)就是語句銜接不自然,流露出明顯的“答題步驟”。

  舉個例子,讓考生更加明白。

  例題:(2011年2月23日上午國家公務(wù)員考試海關(guān)面試真題)如果你是一名新入職人員,有的老同志認(rèn)為你資歷淺,經(jīng)常刁難你,排擠你,你會怎么辦?

  根據(jù)“態(tài)度——原因——化解——避免”的答題思路,有考生會做出這樣的回答:

  作為新人,入職后進(jìn)入單位,由于大家對自己性格不夠了解,對自己能力不清楚,所以受到老同志的刁難或者排擠,我認(rèn)為是非常能夠理解的。

  我被大家刁難和排擠的原因主要是:

  第一,存在工作態(tài)度的問題;

  第二,工作方法存在問題;

  第三,存在工作中不夠細(xì)致謹(jǐn)慎的問題。

  我會采取以下方式來解決:

  第一,擺正自己的工作態(tài)度……

  第二,多向他人請教,學(xué)習(xí)更有效率的工作方法,更科學(xué)先進(jìn)的工作方式……

  第三,認(rèn)真對待工作中的任何一件事情……

  我相信,經(jīng)過我的努力,我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題。在以后的工作中,我也會……。

  對于此類的回答,雖然也有其條理換和內(nèi)在的邏輯性,但是前后之間總是有一些讓人質(zhì)疑之處。例如,既然被老同志刁難和排擠是正常的,非常能夠理解的,那么后面為什么還要去解決問題呢?

  所以,問題出在考生并沒有相應(yīng)的銜接語。所以才會令人質(zhì)疑。

  因此,該題可以通過這樣的銜接語來回答:

  新進(jìn)入單位之后,在工作中遇到一些難題是在所難免的。所以作為一個新人,要具有這種適應(yīng)環(huán)境,遭受挫折的勇氣。同時也用一種積極的態(tài)度來對待這些難題,同事的批評,是自己進(jìn)步的動力,也是自己能夠更加認(rèn)識到自己的問題。

  但如果一直被老同志刁難和排擠,被認(rèn)為新人不行,那么,這顯然不利于我在單位能力的發(fā)揮,不能夠盡快融入團(tuán)隊,不利于營造好的工作氛圍,也不能提升集體的工作效率。因此,我會采取積極的措施,來認(rèn)真對待這件事。(批注1:此處就是上面的考生答案所往往忽略的銜接語。)

  首先,我會擺正心態(tài)。不能想當(dāng)然的把同事對我的批評當(dāng)作是故意刁難我,排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題,同事對我不滿意,才導(dǎo)致了對我不信任,認(rèn)為我不行。我更應(yīng)該誠懇的接受批評,謙虛的向同事學(xué)習(xí)。

  第二,認(rèn)真的對自己的工作進(jìn)行總結(jié)。思考自己在進(jìn)入單位后的工作中存在什么問題。是否存在工作態(tài)度不夠積極主動,學(xué)習(xí)的主動性不夠的問題;是否存在工作中理論與實踐相脫節(jié)的情況;是否存在工作中不夠細(xì)致謹(jǐn)慎等問題而導(dǎo)致的同事的不信任。

  第三,針對自己的問題,進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和加強(qiáng)。如果存在工作態(tài)度的問題,在未來就一定要端正工作態(tài)度,積極主動地對待工作;如果工作方法存在問題,理論與實踐相脫節(jié),既要多看、多學(xué)、多做。觀察同事的做法,請教同事的意見,多主動攬活,多實踐;如果存在工作中不夠細(xì)致謹(jǐn)慎的問題,就要從心底認(rèn)識自己的問題,端正自己工作作風(fēng)!凹(xì)節(jié)決定成敗”,用高度的責(zé)任感對待自己面對的工作。

  第四,在自己自我完善的過程,讓同事看得到我的努力,用我的行動來獲取老同事的信任。在工作中多向老同志請教求幫,老同志有豐富的經(jīng)驗,一定能夠給我很好的指導(dǎo)。(批注2:此處其實就是相當(dāng)于上面考生答案中所說的“我相信,經(jīng)過我的努力,我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題”這個總結(jié)句。只是采用這種方式來回答,會更加自然,銜接,不會讓考官覺得模板化。)

  總之,我一定要用積極的態(tài)度面對工作中的難題。在未來的工作中不斷的加強(qiáng)和完善自己,多與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通,相信一定會很好的處理與同事的關(guān)系,把工作做好。

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