2012年陜西公務(wù)員歷年面試考情分析

　　根據(jù)陜西省公務(wù)員考試歷年情況來看，筆試后一般20天左右即可查詢筆試成績和公布面試入圍名單(警察職位入圍體能測試名單)。即考生通過陜西人事考試網(wǎng)先查詢到自己的筆試成績，等1-5天省直及各地市會陸續(xù)公布成績表。面試名單(警察職位體能測試名單)公布后，請登陸陜西省及各地市人事考試網(wǎng)查詢資格復(fù)審?fù)ㄖ�，按照指定的時間、地點和要求參加資格復(fù)審、領(lǐng)取體能測試通知書或面試通知書。

　　根據(jù)2009年至2011年陜西省公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年陜西省公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2012年陜西省公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點：

　　一、陜西省公務(wù)員面試考情分析

　　研究2009年、2010年、2011年三年的陜西省公務(wù)員面試真題，我們了解到陜西省公務(wù)員招考面試的形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。分析2012年陜西省公務(wù)員面試公告，可知面試形式不會發(fā)生太大變化，考生仍應(yīng)以備考結(jié)構(gòu)化面試為主。題型涵蓋結(jié)構(gòu)化面試的五大題型，各題型比例分布如下：

　　(一)結(jié)構(gòu)化面試綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合陜西省近三年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，陜西省公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查，題型包括綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)變能力及自我認知等，綜合分析考查比重最大，不僅包括現(xiàn)象類題目，還包括觀點類、漫畫、演講等題型。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題型綜合把握的同時，分清主次，充分準(zhǔn)備。

　　(二)綜合分析類、人際關(guān)系類所占比重高且穩(wěn)定，要高度重視

　　通過分析近三年的面試真題的組成，綜合分析類、人際關(guān)系類在陜西省公務(wù)員面試試題中所占比重長期維持在75%左右的水平，可謂面試得分的主力。

　　陜西省的綜合分析類題目特點鮮明，題目以社會現(xiàn)象尤其社會熱點問題為主，如2011年6月22日陜西省商洛市第一題有些地方，把最快解決問題部門作為“績效評估”的重要參考，談?wù)勀愕目捶�。又�?010年6月10日陜西省咸陽市公務(wù)員錄用面試題目第一題：蔡偉作為一名高中畢業(yè)生，但是在文學(xué)方面的高深造詣，被復(fù)旦大學(xué)錄取為研究生，你有什么看法?從這兩個例題就可以看出，陜西省公務(wù)員面試中比較偏重對考生綜合分析能力與辯證思考能力的考查。

　　同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。陜西省近三年的面試真題，溝通協(xié)調(diào)能力考察比重逐年加大，需要考生掌握處理人際關(guān)系類試題的基本原則以及與不同主體溝通的方式與方法，這樣才能夠符合對于公務(wù)員人際溝通能力的考察要求。

　　(三)應(yīng)急處理類和組織管理類考查考生解決問題能力，不容忽視

　　應(yīng)急管理類試題在2009---2011三年的陜西省公務(wù)員面試中都有所考察。從國家公務(wù)員考試和各省的公務(wù)員考試趨勢看，應(yīng)急處理成為了結(jié)構(gòu)化面試中的重要考察題型，需要我們高度重視。 現(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，面臨問題錯綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。因此，考生在備考過程中，應(yīng)把握考察對考生考察的測評標(biāo)準(zhǔn)，從心里素質(zhì)和解決問題能力兩個大的方面入手，著重應(yīng)急應(yīng)變類題目解題思路的學(xué)習(xí)和答題方法的訓(xùn)練，掌握解題技巧，并能熟練運用。

　　組織管理類題型通過諸多的測評要素，重在考察考生的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，實際上也是在測查考生在實際崗位上的工作能力，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會議類、培訓(xùn)類、接待類等題型，通過考生的針對性回答，判斷考生能否在未來的崗位上順利開展工作，或者是否有能力較快著手工作的開展。結(jié)合近三年的考題來看，組織管理類題型相對考察不多，但由于受2012年國考面試加大對考生實際工作能力的考察力度，華圖面試專家題型諸位考生，一定不要放松對該類題型的掌握和練習(xí)。

　　(四)自我認知類不可忽視，

　　在陜西省公務(wù)員面試真題中，自我認知類試題出題比例不高，2009年和2010年對自我認知類題型的考察較以往都有所降低，增加了對人際溝通題目的數(shù)量。但是自我認知類題目的準(zhǔn)備是其他各類題目的基礎(chǔ)，對于答好綜合分析類和人際溝通類題目都具有重要的意義。

　　自我認知類題目不僅考察考生對自身的認知情況，自己的優(yōu)缺點、性格特征、興趣愛好等，同樣也考察了考生的世界觀、人生觀、價值觀等，與綜合分析類題目的考察要點有很大的交叉，不少綜合分析題目都是結(jié)合自我認知來考察的�？忌�通過提前對自身情況進行梳理，總體掌握好此類題目的應(yīng)對策略，通過高效練習(xí)，必定可以快速答好這類試題。

　　二、陜西省公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　題型：陜西省公務(wù)員錄用考試面試的題型以結(jié)構(gòu)化為主。結(jié)構(gòu)化題目主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類、自我認知類五種題型。

　　考官組成：考官7人，計時員1人，記分員1人，監(jiān)督員1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以結(jié)構(gòu)化試題形式出題。面試成績應(yīng)當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認。面試結(jié)束后次日，全部考生可網(wǎng)上查詢自己的成績。

　　題目數(shù)量：縱觀2009-2011年三年試題，結(jié)構(gòu)化題目2--4道題目不等，以三道題居多。2012年備考仍應(yīng)以3道題為主。

　　綜合成績計算方式：2012年陜西省公務(wù)員考試最終以綜合成績?yōu)殇浫∫罁?jù)，各科目成績實行百分制。每科成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位。綜合成績的計算方法為：如果沒有專業(yè)科目考試，則：綜合成績=(申論成績+行政能力測驗)/4+面試成績/2;如果有專業(yè)科目考試，則：綜合成績=(申論成績+行政能力測驗)/5+專業(yè)科目成績/10+面試成績/2。