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2012國考《申論》熱點(diǎn):公眾質(zhì)疑"火箭"提拔干部

這兩年,干部年輕化作為中央用人的一個(gè)重要原則,在各地方得到了廣泛的貫徹,應(yīng)當(dāng)說,這對(duì)于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),培養(yǎng)后備干部,都有相當(dāng)?shù)姆e極作用......

  這兩年,干部年輕化作為中央用人的一個(gè)重要原則,在各地方得到了廣泛的貫徹,應(yīng)當(dāng)說,這對(duì)于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),培養(yǎng)后備干部,都有相當(dāng)?shù)姆e極作用。然而與此同時(shí),因一些過于年輕的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,而頻頻出現(xiàn)最年輕的市長、縣長、鎮(zhèn)長,也令公眾質(zhì)疑,甚至引發(fā)種種猜想。

  面對(duì)日益激烈的國際競爭和科學(xué)發(fā)展的新任務(wù),培養(yǎng)選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中也明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部”。但是我們還應(yīng)注意到,年輕只是一項(xiàng)必要條件,選拔人才,首要標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)是堅(jiān)持德才兼?zhèn),而“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、“依法辦事”等原則,也是中央一再強(qiáng)調(diào)的。

  現(xiàn)在的問題在于,一些地方在選拔后備干部人才時(shí),對(duì)年輕化這一概念產(chǎn)生了認(rèn)知偏差,將干部年輕化等同于干部低齡化。這固然便于“數(shù)字化”貫徹中央原則,然后卻并非是一個(gè)科學(xué)的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女干部被提名鎮(zhèn)長人選引發(fā)爭議,原因之一就在于當(dāng)?shù)夭块T要求破格提拔鎮(zhèn)長的人選須在30歲以下,而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選,于是順理成章當(dāng)上了候選人。

  在年齡一刀切面前,可能會(huì)淡化德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績等原則。而出現(xiàn)唯一候選人,就失去了比較和考核的必要性,如此選拔干部,如何能保障良才輩出?這既是對(duì)中央精神的誤讀,也是對(duì)人才的浪費(fèi)和不尊重。

  因此,要遏制這種不正常的現(xiàn)象,需要各地方重新審視自己對(duì)于干部年輕化的理解,年輕是一個(gè)相對(duì)概念,不能不分情況一條線劃死,這不符合科學(xué)發(fā)展觀。選拔人才,年輕與否不能成為終極考察目標(biāo),德行和才干才是真正說服人的硬指標(biāo)。公眾對(duì)于一些火箭提拔的干部表示質(zhì)疑,矛頭看似指向年齡過輕,實(shí)質(zhì)還是從這些年輕干部的履歷中,看不出有什么過人之處。

  而面對(duì)質(zhì)疑,有關(guān)方面也不應(yīng)總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語回應(yīng)關(guān)切,干巴巴的話語,并不能平息質(zhì)疑。舉個(gè)例子,倘若河北館陶縣的29歲代縣長能力超群,那就應(yīng)拿出能讓干部同事信服、能給當(dāng)?shù)厝罕娭\益的事實(shí)來,那樣大伙自然樂觀其成,并且希望他能走得更遠(yuǎn),在更高的舞臺(tái)上發(fā)揮才干,造福社會(huì)。一句話,年齡不是資本,能力才是核心競爭力。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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