最新時事：公務員任職培訓大綱課題順利結題

　　時事政治：近日，國家公務員局培訓與監(jiān)督司在天津組織召開公務員任職培訓大綱課題結題會。國家公務員局培訓與監(jiān)督司、天津市公務員局和天津行政學院有關領導參加會議。高等院校、培訓機構的知名專家，對課題成果進行了評審經(jīng)過充分討論和認真評審，課題成果得到與會專家的高度肯定，課題順利結題。

　　去年，受國家公務員局委托，天津市公務員局、天津行政學院共同承擔了公務員任職培訓大綱課題研究工作。在國家公務員局培訓與監(jiān)督司的指導下，天津市公務員局和天津行政學院主要領導親自掛帥，并抽調精干力量，成立課題組，認真開展課題研究。在課題準備階段，制定了詳細的工作方案，收集整理了國內外文獻資料 100多篇，研究對比了全國20多個省市的任職培訓方案(教學計劃);在調研分析階段，面向全國各地培訓管理部門、教學機構及處科級公務員發(fā)放調查問卷 3000多份，收回2900余份;召開部委培訓處長研討會，并赴山東、河北、上海、江蘇等地，到省、市、縣了解不同地區(qū)、不同層級的培訓需求;在形成成果階段，課題組全體集中封閉寫作，形成了研究報告和培訓大綱;在修改完善階段，利用培訓管理者培訓班契機，向全國各省市公務員管理部門培訓處長征求意見，經(jīng)過多次修改完善，最終形成了課題研究報告和培訓大綱。

　　結題會上，專家組認為課題組治學態(tài)度嚴謹，課題成果內容豐富，作了大量的理論研究和資料搜集工作，有較強的科學性;在培訓理念、教學方法等方面有效地借鑒了西方的先進經(jīng)驗，有較強的時代性;在大量問卷分析的基礎上，提出了公務員素質能力要求，有較強的創(chuàng)新性;大綱根據(jù)需求進行了分類，并設計了滿足不同層級需要的教學方案模板，有較強的操作性;該項課題研究對增強任職培訓工作規(guī)范性、科學性、有效性具有重要意義。經(jīng)過認真評審后，專家組組長宣布評審結果：該課題研究完成了預定的研究目標，專家組一致同意，通過對該課題的鑒定。同時，專家組在適當精簡大綱單元、增加傳統(tǒng)文化課程、細化思考題設計等方面也提出了中肯的意見建議。

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