2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(三)

　　第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　一、工資

　　(一)工資分配原則(按勞分配、同工同酬，逐步提高，國(guó)家調(diào)控)

　　(二)工資水平和工資支付

　　(1)單位依法自主確定分配方式和水平

　　(2)以貨幣形式按月支付本人

　　(3)法定休假日和婚喪假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依法支付

　　(三)最低工資保障制度

　　勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后(含試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。月最低標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

　　2�惫べY支付保障

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定(5項(xiàng)因素)、發(fā)布、調(diào)整(每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次)

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)工作時(shí)間

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作日制度

　　職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(1995年5月1日起)

　　2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

　　一般規(guī)定(每日不超過(guò)1~3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí));特殊規(guī)定;延長(zhǎng)時(shí)的工資支付(延時(shí)工作150%，休息日不能補(bǔ)休的200%，法定休假日300%)

　　(二)休息休假

　　1�惫�休假日(每周至少1日，五天工作制)

　　2 法定節(jié)日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　3�蹦晷菁�。我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　其他還有產(chǎn)假(女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假)和婚喪假(期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)等

　　第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

　　(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　用人單位的責(zé)任;勞動(dòng)者的權(quán)利和責(zé)任;國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

　　(二)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

　　女職工(勞動(dòng)就業(yè)方面，男女同工同酬，合理安全工種工作，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù));未成年工(最低就業(yè)年齡，勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù))

　　職業(yè)培訓(xùn)

　　就業(yè)前，就業(yè)后;制度

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