四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　【資料一】

　　2009年7月1日，大學剛畢業(yè)的張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;合同期限一年，試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過38小時;職工于離職后3年內不得從事同行業(yè)同類職位。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2010年5月1日，張某因病住院。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

　　1.關于甲公司與張某在2009年7月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為(　)。

　　A.約定為試用期1個月不合法

　　B.約定試用期內工資為1000元合法

　　C.約定每月加班時間不超過38小時不合法

　　D.約定競業(yè)限制期限3年不合法

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個月合法;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過38小時不合法;在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過 2年，所以約定3年的競業(yè)限制期限是不合法的。 (P45、P48)

　　2.關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為(　)。

　　A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

　　B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的

　　C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D.甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(P36)

　　3.張某的醫(yī)療期期間應為(　)。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』張某剛畢業(yè)就應聘到甲公司上班，則張某的實際工作年限和在甲公司的工作年限是一樣的，2010年5月1日，張某工作年限在1年以下，可以享受的醫(yī)療期期間是3個月。(P78)

　　4.下列關于醫(yī)療期的表述，正確的為(　)。

　　A.張某在醫(yī)療期期間的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準80%

　　B.張某的醫(yī)療期按12個月內累計病休時間計算

　　C.醫(yī)療期內，甲公司不得解除與張某的勞動合同

　　D.若醫(yī)療期滿，張某仍未痊愈，甲公司可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』張某的醫(yī)療期期間為3個月，按6個月內累計病休時間計算。(P78)

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