二、多項選擇題 (本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中相應信息點。多選、少選、錯選、不選均不得分)

　　1 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同條款的表述不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　C.用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金

　　D.用人單位不得延長勞動者的工作時間

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;B選項錯誤。用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;違約金支付的條件是勞動合同中有約定;用人單位有培訓出資，有支出憑證;勞動者屬于違約在服務期內(nèi)解除勞動合同，不屬于例外情形。C選項錯誤。用人單位根據(jù)需要及法定情形出現(xiàn)可以延長工作時間;D選項表述不全面。

　　2 下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有(　　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.國辦大學

　　C.事業(yè)單位

　　D.外國境內(nèi)的企業(yè)

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

　　3 下列個人所得，在計算個人所得稅時，不得減除費用的有(　)。

　　A.工資薪金所得

　　B.利息.股息.紅利所得

　　C.勞務報酬所得

　　D.其他所得

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】本題考核個人所得稅的計稅依據(jù)。利息.股利.紅利所得;偶然所得;其他所得三個稅目以收入計算所得額，沒有費用扣除。

　　4 甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關(guān)于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決

　　B.應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決

　　C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決

　　D.仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　5 下列各項中，屬于車船稅計稅依據(jù)的有(　)。

　　A.每輛

　　B.整備質(zhì)量每噸

　　C.凈噸位每噸

　　D.購置價格

　　參考答案：A,B,C

　　6 關(guān)于印花稅計稅依據(jù)的下列表述中，符合法律制度規(guī)定的有(　)。

　　A.財產(chǎn)租賃合同以租賃金額為計稅依據(jù)

　　B.財產(chǎn)保險合同以保險費為計稅依據(jù)

　　C.工商營業(yè)執(zhí)照以注冊資金為計稅依據(jù)

　　D.商標注冊證以件數(shù)為計稅依據(jù)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】本題考核印花稅的計稅依據(jù)。工商營業(yè)執(zhí)照按件貼花，以件數(shù)為計稅依據(jù)。

　　7 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于失業(yè)保險征繳范圍的有(　　)。

　　A.國有企業(yè)

　　B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)

　　C.外商投資企業(yè)

　　D.事業(yè)單位及其職工

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】失業(yè)保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)(統(tǒng)稱城鎮(zhèn)企業(yè))及其職工，事業(yè)單位及其職工。

　　8 下列糾紛適用《勞動合同法》的是(　　)。

　　A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

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