四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　【資料一】錢某2013年1月應(yīng)聘成為A公司的高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：

　　(1)勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為4個(gè)月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元;

　　(2)合同期滿或因其他原因離職后，錢某在3年內(nèi)不得從事與A公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在錢某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金5萬元。

　　在勞動(dòng)合同期第三年，公司未及時(shí)足額支付錢某勞動(dòng)報(bào)酬，錢某表述不滿，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，公司認(rèn)為錢某不服從公司安排，通知錢某解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　錢某同意公司不支付5萬元補(bǔ)償金，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司拒絕了錢某的要求，錢某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的B企業(yè)從事與A公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。A公司認(rèn)為錢某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　由此雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，錢某直接提起訴訟，A公司則提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　已知：錢某累計(jì)工作13年。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

　　1)錢某可以享受的法定年休假是(　)。(★)

　　A.3天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』錢某累計(jì)工作13年，根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，所以答案是C選項(xiàng)。(P42)

　　2)對(duì)A公司與錢某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。(★)

　　A.A公司與錢某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限

　　B.A公司與錢某約定的試用期工資金額符合規(guī)定

　　C.A公司與錢某可以約定離職后一定期限內(nèi)不得從事同類行業(yè)

　　D.A公司與錢某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』3年以上(含3年)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，本題中勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為4個(gè)月，符合規(guī)定，所以選項(xiàng)A不正確;勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，約定工資為12000元，而試用期工資8000元小于9600元(12000×80%)，所以試用期工資不符合規(guī)定，選項(xiàng)B表述不正確;對(duì)于單位高級(jí)管理人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確;競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項(xiàng)D正確。(P45～P47)

　　3)對(duì)A公司與錢某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)。(★★)

　　A.錢某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，錢某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.A公司應(yīng)支付錢某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.A公司不需支付錢某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款不發(fā)生效力，因此錢某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，單位要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。(P47)

　　4)下列說法正確的是(　)。 (★)

　　A.錢某可以直接提起訴訟

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

　　C.A公司申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。選項(xiàng)A的說法錯(cuò)誤。(P60)

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