2012助理人力資源管理師考點第六章勞動關(guān)系打點

　　勞動關(guān)系打點

　　一、勞動法令關(guān)系組成要素搜羅勞動法令關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　二、勞動法令事實—依法能夠引起勞動法令關(guān)系發(fā)生、變換和覆滅的客不美觀現(xiàn)象就是勞動法令事實。勞動法令行為中的意思暗示應合適：(1)行為人的意思暗示必需包含成立、變換和終止勞動法令關(guān)系的意圖;(2)意思暗示必需完整地表達勞動法令關(guān)系成立、變換和終止的必需內(nèi)容，殘缺不全的，凡是不能使法令行為成立;(3)行為人必需以必然的體例將自己的心里意圖暗示于外部，可以由他人客不美觀地加以識別。jNk無憂智考網(wǎng)

　　三、集體合同—指用人單元與單元職工按照法津、律例、規(guī)章的劃定，就勞動酬報、工作時刻、歇息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，經(jīng)由過程集體協(xié)商簽定的書面和談。

　　集體合同與勞動合同的區(qū)別：(1)主體分歧。集體合同的當事人一方是企業(yè)，一方是工會組織或勞動者按正當罪式選舉的代表;勞動合同當事人則是企業(yè)和勞動都者小我。(2)內(nèi)容分歧。集體合同涉及全體勞動者的權(quán)力義務;勞動合同只涉及單個勞動者的權(quán)力義務。(3)功能分歧。集體合同是劃定企業(yè)的一般勞動前提，為勞動關(guān)系的各方面設定具體尺度;勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。(4)法令效力分歧。集體合同劃定企業(yè)的最低勞動尺度，凡是勞動合同劃定的尺度低于集體合同的尺度一律無效，故集體合同的法令效力高于勞動合同。jNk無憂智考網(wǎng)

　　四、舉例聲名工作對勁度發(fā)芽拜會見卷問題設計的提問體例，并剖析其優(yōu)錯誤謬誤。

　　發(fā)芽拜會見卷一般分為兩類：

　　1、方針型發(fā)芽拜訪。一般是先提出問題，而且設定問題的若干個謎底，由被發(fā)芽拜訪對象設定的謎底進行選擇，搜羅選擇法、正誤法、序數(shù)法。利益是便于進行統(tǒng)計剖析，降低發(fā)芽拜訪費用、提高發(fā)芽拜訪效率;錯誤謬誤是被發(fā)芽拜訪者只能選擇哪些最接近自身心理感應感染的謎底，而設定的謎底并不能完全切確地表達他們的真實感應感染，不能完全地給被發(fā)芽拜訪者更多的機緣表達自己的意愿。2、描述型發(fā)芽拜訪法。由被發(fā)芽拜訪者用自己的說話自由地表達自身的意愿和設法，切確地剖明自己的感應感染�？煞譃榇_定性提問和不定性提問。確定性提問可以斗勁深切地體味員工對某一問題的感應感染，不定性提問的重點在于體味一般員工的一般感應感染，但可以使打點者體味組織運行中孔殷需要解決的問題是什么。

　　五、最低工資—是國家以必然的立犯罪式劃定的，勞動者在法按時刻內(nèi)供給了正常勞動的前提下，其地址單元應支出的最低勞動酬報。jNk無憂智考網(wǎng)

　　確定和調(diào)整最低工資應考慮的身分：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)進口的最低糊口費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動出產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地域之間經(jīng)濟成長水平的差異。jNk無憂智考網(wǎng)

　　六、工資支出的一般軌則：1、貨泉支出;2、直接支出;3、按時支出;4、全額支出。

　　七、完美的員工溝通組成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的領(lǐng)受者。

　　八、職業(yè)病的分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理身分職業(yè)病、職業(yè)性流行癥、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。

　　九、何種情形下可以認定為工傷?

　　1、在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事情危險的;2、工作時刻前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預告性或者收尾性工作受到事情危險的;3、在工作時刻和場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外危險的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出時代，因為工作原因受到危險或者發(fā)生事情下落不明的;6、在上下班途中，受到無邪車事情危險的;7、法令、行政律例劃定理當認定為工作的其他氣象。(1)在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病衰亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死忘的;(2)在搶險救災等維護國家益處、公共益處勾當中受到危險的;(3)勞動者原在戎行服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得概縵泓傷殘甲士證，到用人單元后舊傷復發(fā)的。

　　十、工傷保險待遇的首要內(nèi)容。(一)工傷醫(yī)療等候遇。1、醫(yī)療待遇。報有用醫(yī)療費用和需要的護理費用;2、工傷津貼。按照平均工資支出工傷津貼;3、福利待遇。與本單元其他員工享受齊截福金。

　　(二)工傷致殘待遇。1、職工因工傷致殘被剖斷為一至四級，理當退出出產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給撫恤金;2、職工因工傷致殘被剖斷為五至十級，原則上由用人單元放置恰當工作。jNk無憂智考網(wǎng)

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