2014年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)指導(dǎo)5

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　　方法、方式：

　　1、 工作崗位評(píng)價(jià)方法：崗位排列法(定限排列法、成隊(duì)排列法);崗位分類法;要素比較法;

　　要素計(jì)點(diǎn)法(著名的海氏系統(tǒng)法，又稱相關(guān)構(gòu)成法)。

　　2、薪酬調(diào)查的方法 ：選擇顧問(wèn)公司;采訪;集中討論;收集公開信息等。

　　3、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式：獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整;生活指數(shù)調(diào)整;工齡工資調(diào)整;特殊調(diào)整。

　　4、其他招聘選拔方法：情景模擬測(cè)試法(公文處理模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組模擬法、決策模擬競(jìng)賽法、

　　訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等);

　　心理測(cè)試法(能力測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試)。

　　5、培訓(xùn)的方法：講授法;示范法;案例研討法。

　　6、員工滿意度調(diào)查方法：面談法;問(wèn)卷調(diào)查表(目標(biāo)型調(diào)查{選擇法、正誤法、序數(shù)表示法｝;描述型調(diào)查)

　　7、篩選簡(jiǎn)歷的方法：分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu);重點(diǎn)看客觀內(nèi)容;判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求;

　　審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性;對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

　　8、篩選申請(qǐng)表的方法：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題;注明可疑之處。

　　9、招聘需求信息的整理方法：分類;記錄、保存;打印;報(bào)送與審批。

　　10、組織信息收集的方法：詢問(wèn)法(當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)、電話調(diào)查、會(huì)議調(diào)查、郵寄調(diào)查詢問(wèn)、問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn));

　　觀察法(直接觀察法、行為記錄法)。

　　11、崗位調(diào)查方式：面談;現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè);書面調(diào)查。

　　12、崗位信息收集方法：調(diào)查表;座談;現(xiàn)場(chǎng)考察。

　　13、組織信息分析方法：最常用的是態(tài)勢(shì)分析法(SWOT);專家調(diào)查法;數(shù)理統(tǒng)計(jì)法;財(cái)務(wù)報(bào)表分析法;市場(chǎng)預(yù)告分析法。

　　14、工作崗位分析的方法：觀察法;面談法;工作日寫實(shí)法;典型事例法;問(wèn)卷調(diào)查表。

　　工作信息分析方法：觀察法(直接觀察法、階段觀察法、工作表演法);面談法;(個(gè)別面談、集體面談、

　　管理人員面談)問(wèn)卷調(diào)查法(開放式);工作實(shí)踐法;典型事例法;工作日志法。

　　15、假文憑識(shí)別法：觀察法;提問(wèn)法;核實(shí)法;網(wǎng)上查詢。

　　16、員工上崗后的訓(xùn)練方法：(現(xiàn)場(chǎng)演練法或錄像觀摩法)

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