2012人力資源職場交流：大學(xué)生如何度過工作浮躁期

　　隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學(xué)校，在人生的舞臺(tái)上開始了一個(gè)新角色。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“公司”80后“的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60%—80%.”據(jù)調(diào)查，對于初入職場的畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，是跳槽最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。

　　探究浮躁根源

　　大學(xué)生產(chǎn)生浮躁現(xiàn)象在某種程度上是正常的。對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會(huì)，對社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識。產(chǎn)生這種工作浮躁主要是基于以下幾方面：

　　1.理想與現(xiàn)實(shí)的脫離。雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法。在一旦發(fā)現(xiàn)與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

　　2.急于求成的心態(tài)。初入職場的大學(xué)生往往會(huì)非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才。殊不知，也許你就是一個(gè)潛力股，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

　　3.“圍城”的心態(tài)。剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　學(xué)會(huì)給浮躁期降溫

　　如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快的進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：

　　1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)�公司充滿信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。

　　2.融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠�司工作的不快樂。新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開展。

　　對于初入職場的人，你必須清楚的認(rèn)識到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。