一、請及時(shí)訂立勞動合同，否則要付二倍工資

　　勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，在這未訂立勞動合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、如何防范勞動合同丟失的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

　　為預(yù)防由于公司丟失或被員工取走勞動合同而被員工索賠二倍工資，建議用人單位在簽訂合同時(shí)另備一份勞動合同簽收表，簽收表中載明勞動合同起始時(shí)間，由員工簽名確認(rèn)，與合同分開保管，這樣雖丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、員工拒絕訂合同HR怎么處理

　　勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動合同的，單位可終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工超過一個(gè)月不滿一年員工拒簽合同，單位應(yīng)終止勞動關(guān)系，但需支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)格來說，要求員工出具不愿簽合同的聲明書并不能免除法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、訂合同時(shí)不能要求員工提供擔(dān)保

　　勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

　　第84條第二款規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　五、無固定期限勞動合同的強(qiáng)制訂立情形

　　依據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　六、勞動合同中不能隨意約定的違約金

　　依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況：

　　(1)公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn);

　　(2)員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外，不能約定違約金。

　　七、勞動合同履行的兩個(gè)問題

　　第一，公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二，公司合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、解除勞動合同需提前30日通知

　　勞動合同法第四十條規(guī)定因勞動者患病、負(fù)傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知。

　　九、員工主動提出解除合同是否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正常情況下不需要。但如果公司存在勞動合同法第38條規(guī)定的任何一種違法情形，員工以此為由解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的等等。

　　十、違法解除合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位單方解除勞動合同需符合法定條件，且有充分的證據(jù)。另外，還需遵循法定程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金計(jì)算年限應(yīng)從勞動者入職之日開始計(jì)算。

　　十一、解除或終止勞動合同要及時(shí)出具離職證明

　　依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險(xiǎn)法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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