眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問(wèn)題也許就是,企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問(wèn)題,從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干,從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員,從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。
跳槽,在現(xiàn)下的職場(chǎng)里,也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽,卻不得不引起企業(yè)的重視,不僅僅是HR們。
然而,這股風(fēng)似乎越演越烈,HR們煩心,BOSS們也擔(dān)心。正如一位著名的企業(yè)老板所說(shuō)的,“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽?為什么該走的不走,不該走的都走了?……”
而實(shí)際上,大家都知道,企業(yè)喜歡的人才就是那些能給企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人。他們能力強(qiáng),態(tài)度也好。這種人才是真正的人才,真正優(yōu)秀的人才,即就是能力能很強(qiáng)態(tài)度也很好的“人財(cái)”。
跳槽的本質(zhì)
水往低處流,人往高處走。
跳槽,對(duì)于人才流動(dòng)來(lái)說(shuō),原本也是很正常的事情。
按理說(shuō),應(yīng)該是那些不太優(yōu)秀的人才會(huì)頻頻跳槽或轉(zhuǎn)行,他們希望通過(guò)跳槽或轉(zhuǎn)行來(lái)讓自己變得“優(yōu)秀”一些。但是,事實(shí)上卻為什么反而優(yōu)秀的人總想跳槽或轉(zhuǎn)行呢?這和優(yōu)秀有關(guān)系嗎?跳槽的本質(zhì)又是什么呢?
一個(gè)普遍的被絕大多數(shù)人證明是普遍真理也被眾多職場(chǎng)人士頻繁使用和實(shí)踐的口頭禪就是:現(xiàn)企業(yè)平臺(tái)和空間太差太小太慢,為了尋求更好更大更快的發(fā)展空間和平臺(tái)。這就是跳槽的本質(zhì)。
一句話,跳槽的本質(zhì)就是為了讓本已混得好的自己通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)好上加好、讓本已優(yōu)秀的自己通過(guò)跳槽變得更加優(yōu)秀,而不是自己根本就不優(yōu)秀或者還不夠優(yōu)秀而想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,也不是自己在當(dāng)下的企業(yè)混得不好而想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)自己混得好點(diǎn)。如此,跳槽者還沒(méi)有足以優(yōu)秀到不用跳槽。
所以我們說(shuō),跳槽的本質(zhì)就是為了不要跳和不用跳,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。如何成功跳槽?
既然如此,跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。
那么,我們就要理性地分析自己,怎么樣才能做到最高境界,怎么樣才能做到不跳槽或不用跳槽!
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有兩條永恒法則:需求和利益。
實(shí)際上,這兩條法則非常適合用于指導(dǎo)我們的工作和生活。
任何組織任何個(gè)人包括自己,在任何場(chǎng)合任何時(shí)候任何地點(diǎn)都會(huì)有需求,需求的背后就是利益。要滿足自己的需求,就得首先滿足別人和組織的需求;要實(shí)現(xiàn)自己的利益,就得首先實(shí)現(xiàn)別人和組織的利益。這就是需求和利益的平衡法則。
秀也好,不優(yōu)秀也罷,誰(shuí)也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運(yùn)用,并運(yùn)作足夠嫻熟,跳槽也好,不跳也罷,不管在哪里什么時(shí)候永遠(yuǎn)都會(huì)是需求滿足者和利益既得者。
而事實(shí)上也如此,大凡職場(chǎng)的成功人士,一定不是通過(guò)頻頻跳槽hr369.com或轉(zhuǎn)行來(lái)實(shí)現(xiàn)的,但是往往在跳槽時(shí),一般都會(huì)跳得很成功,實(shí)現(xiàn)好上加好,優(yōu)秀上更加優(yōu)秀。這也就是“!闭邽橥鹾汀皠佟闭邽橥醯漠惽ぶ畠(nèi)在奧秘,這也就是“跳得對(duì)、站得穩(wěn)、跑得快”的內(nèi)在機(jī)理。
一個(gè)不知道組織和團(tuán)隊(duì)的需求、不能通過(guò)自己的努力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)組織和團(tuán)隊(duì)的利益的人,是不可能實(shí)現(xiàn)自己的需求和得到自己的利益的。因此,從本質(zhì)上講,這種人也是不可能成為優(yōu)秀的人才的,更是不可能實(shí)現(xiàn)跳槽的最高境界的!
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