根據(jù)2015騰訊全球合作伙伴大會的官方數(shù)據(jù)：“微信9月平均日登錄用戶達(dá)到5.7億;60% 微信用戶是年輕人(15 – 29 歲);年輕人平均有 128 個好友，大學(xué)畢業(yè)工作后好友增加20%�！弊鳛槲⑿庞脩舻囊粏T，我們深切地感受到微信已成為85后、90后這群職場的生力軍最主要的社交、通訊工具。在微信火爆的當(dāng)下HR們是否已經(jīng)積極擁抱變化，開始利用微信的相關(guān)功能輔助開展人力資源工作呢?要知道，用好微信，日常工作更生動、快捷、簡單、有效!

　　一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定!

　　微信招聘：

　　微招聘正當(dāng)時。微信相比于其他招聘方式，更容易被年輕人接受，是眾多企業(yè)的重要輔助招聘渠道之一。微信可以幫助企業(yè)完成：

　　1、簡歷通知。綁定招聘網(wǎng)站的公眾號后，HR可以隨時刷新招聘職位、掌握簡歷投遞情況、第一時間查看候選人簡歷，讓優(yōu)秀人才不再擦肩而過。

　　2、發(fā)布職位。在朋友圈、微信群發(fā)布招聘信息后，企業(yè)可以精準(zhǔn)有效、方便快速招募志同道合者;還可以在企業(yè)公眾號中開發(fā)招聘功能，接收候選人直投簡歷。

　　3、擴(kuò)展宣傳。在傳統(tǒng)的招聘渠道上(招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會等)添加企業(yè)二維碼等信息，幫助候選人登錄企業(yè)微網(wǎng)或關(guān)注公眾號，快速了解企業(yè)概況、職位信息。

　　4、聯(lián)絡(luò)候選人。隨時與候選人保持溝通，便捷幫助候選人了解更多職位信息;利用微信向面試者發(fā)送位地址信息，為候選人指路，一個位置信息體現(xiàn)公司貼心及人性。

　　5、分析候選人。通過查看候選人的朋友圈，分析其工作、生活、精神狀態(tài)，判斷候選人與企業(yè)文化的匹配程度，讓背景調(diào)查更加全方位。

　　文化宣傳：

　　用微信開辟企業(yè)文化宣傳的新陣地。通過微信開展企業(yè)文化建設(shè)，能用更貼近年輕人的方式拉近與員工的溝通距離：

　　1、新聞動態(tài)。利用企業(yè)公眾號向公眾或員工推送、解讀行業(yè)&公司的各類新聞，擴(kuò)展企業(yè)形象宣傳渠道，樹立企業(yè)良好的社會形象。

　　2、員工風(fēng)采。記錄日常工作精彩片段，發(fā)布圖、文、聲、影并茂的場景信息，讓員工分分鐘上鏡，享受明星待遇，體現(xiàn)團(tuán)隊和諧。

　　3、通知公告。公司內(nèi)部如搬家、裝修、搞活動等再也不用貼海報或往公告欄里掛通知啦，利用朋友圈或公眾號發(fā)布，廣而告之就這么簡單。

　　4、紅包寄情。不定期地動員老板在公司內(nèi)部微信群里發(fā)發(fā)紅包，活躍組織氛圍，小實惠也能有效地凝聚員工的心。

　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

　　在傳統(tǒng)線下培訓(xùn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，充分開發(fā)微信的線上培訓(xùn)功能，發(fā)揮微信不受時間、空間的特點，組織知識分享和微課培訓(xùn)：

　　1、知識分享。將業(yè)內(nèi)最新的行業(yè)動態(tài)、前沿知識等文章發(fā)布到公眾號、朋友圈，讓員工第一時間掌握最新資訊。

　　2、微課培訓(xùn)。用培訓(xùn)微信群安排培訓(xùn)活動，在微課堂上實時語音授課交流，解決異地培訓(xùn)的難以有效組織的難題。

　　員工管理：

　　充分利用微信的實時性功能，快速響應(yīng)員工需求、組織遠(yuǎn)程會議、安排各類活動、查詢社保公積金信息：

　　1、溝通渠道。HR可在微信上直接向員工解答相關(guān)辦事流程、規(guī)章制度，用貼心服務(wù)體現(xiàn)員工關(guān)懷的細(xì)節(jié)。

　　2、遠(yuǎn)程會議。在微信群上建立異地聯(lián)系機制，日例會、周例會、月度會議等可跨越地域障礙，節(jié)約時間及差旅成本。

　　3、組織活動。組織員工活動時，大家喜歡什么活動(來投票)、活動詳情發(fā)布(隨時查)、進(jìn)行報名收費(直接交)等，統(tǒng)統(tǒng)用微信搞定。

　　4、社保公積金查詢。指導(dǎo)員工關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫＞�、公積金管理中心的公眾號，實現(xiàn)員工繳費情況的實時查詢。

　　同時附上以上方法的“原材料”：朋友圈、公眾號、微信位置服務(wù)、微信語音、微信群、微信紅包、互動吧/報名吧等活動管理應(yīng)用工具、易企秀/初頁等場景制作工具。HR們可以嘗試結(jié)合上述微信功能或第三方服務(wù)/應(yīng)用進(jìn)行人力資源管理功能開發(fā)。

　　工欲善其事必先利其器，有了微信這個利器的幫助，人力資源管理工作可以更貼心更高效。當(dāng)然，微信對HR工作方式的改變肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，大家還有哪些利用微信的好玩法，歡迎在評論里留言共同探討。