前不久某論壇上開展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問到的問題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機(jī)密”榮登最受網(wǎng)友討厭的面試問題榜首，以下是投票結(jié)果：

　　談及夢(mèng)想：有何意義?

　　討厭指數(shù)：1只爛番茄

　　求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時(shí)裝逼的態(tài)度，看到簡(jiǎn)歷不知道從何問起，就問些不沾邊的空話。你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面試過程中，HR竟然汪峰附體似的問我：你的夢(mèng)想是什么?我頓時(shí)懵了，又不是上學(xué)演講，我只想說我的夢(mèng)想就是掙錢糊口養(yǎng)家，這樣的回答真的合適嗎?

　　公司這邊：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對(duì)于事業(yè)、人生，你是否有著一份如何詳盡的規(guī)劃?有沒有認(rèn)真考慮過自己是否適合所應(yīng)聘的職位。

　　點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)友吐槽面試時(shí)討厭被問到夢(mèng)想的原因大致可以概括為以下幾點(diǎn)：夢(mèng)想虛無縹緲，假大空!沒有夢(mèng)想要怎么回答!夢(mèng)想與工作沒關(guān)，不想說!面試時(shí)，談夢(mèng)想到底有何意義?求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒有，談何夢(mèng)想?在面試官看來，夢(mèng)想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展。所以，當(dāng)你遇到面試官提問夢(mèng)想之類的問題時(shí)，可以從職業(yè)規(guī)劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。

　　詢問星座：根據(jù)星座能判斷人的能力?

　　討厭指數(shù)：2只爛番茄

　　求職者這邊：面試時(shí)居然有HR問星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒有科學(xué)依據(jù)的東西，生活中娛樂一下也就行了，為什么要和工作聯(lián)系在一起，難道每個(gè)崗位只有相應(yīng)星座的人才能做?只能說問出這種問題的HR太不專業(yè)了，HR無法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過這種偽科學(xué)來判斷，這種公司不去也罷!

　　公司那邊：星座只是作為我們的一個(gè)輔助參考選項(xiàng)，并不是決定求職者成敗的關(guān)鍵。并且這也是一個(gè)很好的溝通話題，能讓我們了解求職者對(duì)這個(gè)問題的看法。在一個(gè)短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個(gè)很好的切入點(diǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：面試官應(yīng)該更多地考量求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力是否符合工作的要求，而通過星座來判斷一個(gè)人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業(yè)性或工作態(tài)度，進(jìn)而對(duì)公司產(chǎn)生不好hr369.com的印象。當(dāng)然，企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無可厚非，畢竟簡(jiǎn)歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過更專業(yè)的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會(huì)招致求職者的反感。

　　八卦家庭：隱私禁區(qū)!

　　討厭指數(shù)：3只爛番茄

　　求職者這邊：一場(chǎng)面試，明明坐在對(duì)面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯(cuò)覺。家庭成員、父母學(xué)歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問”出來了。實(shí)在是納悶!明明是我找工作，HR為何對(duì)我的父母“窮追不舍”?

　　公司這邊：我們問及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學(xué)問�？匆粋�(gè)人成長(zhǎng)的家庭環(huán)境是否健全健康，因?yàn)檫@直接關(guān)系到個(gè)人人格、性格等的養(yǎng)成，衍生出來就能推斷出你這個(gè)人的處事態(tài)度和溝通能力。