2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　一、單項選擇 (每題1 分,共60 分)

　　請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當(dāng)中。

　　1. 以下的制度中，不屬于勞動法的是( b )：

　　a. 勞動爭議處理制度

　　b. 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　c. 職業(yè)技能開發(fā)制度

　　d. 就業(yè)促進制度

　　2. 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括( a ).人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　a. 財產(chǎn)權(quán)益

　　b. 獲得報酬權(quán)益

　　c. 福利權(quán)益

　　d. 政治權(quán)益

　　3. 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)( d )：

　　a. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理

　　b. 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　c. 交由法院處理

　　d. 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想.心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( d )：

　　a. 外在要素——量的管理

　　b. 外在要素——質(zhì)的管理

　　c. 內(nèi)在要素——量的管理

　　d. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5. 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( d )：

　　a. 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　b. 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　c. 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　d. 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　6. 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：

　　a. 不固定

　　b. 雙方商議決定

　　c. 市場決定

　　d. 個人年薪的大約三分之一